执行力的核心要素.ppt

《赢在执行》余世维著把握执行力的三个核心《赢在执行》余世维著把握执行力的三个核心执行力三个核心元素及概述1、人员流程2、战略流程3、运营流程4、本章学习小结本章学习内容战略流程运营流程人员流程执行力三个核心元素执行力三个核心元素概述判断市场的变化，并根据这些判断来制定战略，再将战略转化为现实的运营。01企业的方向与定位，并让企业得以往这个方向移动。02为人员指明路径，并将长期的产出切割成短期目标,为达成这些现时现地的目标。03人员流程三个核心元素的流程优先顺序人员流程的缺失的原因分析如何挑选人才如何健全人员流程战略一旦错误，运营越积极，企业陷入泥沼就越深。添加标题∴三个核心元素的流程优先顺序是：添加标题∵①战略正确与运营正确只能由人员来保证添加标题人员流程三个核心元素的流程优先顺序人员流程的缺失的原因分析如何挑选人才如何健全人员流程三个核心流程中，最重要的是人员流程。企业的执行不力最重要的往往就表在人员流程的缺失。问题什么原因造成人员流程的缺失？1.不具备挑选人才的能力2.缺乏对人才的信任3.不注重开发现任人员的价值人员流程三个核心元素的流程优先顺序人员流程的缺失的原因分析如何挑选人才如何健全人员流程自动、自发注意细节为人诚信善于分析乐于学习具有创意工作有韧性团队精神如何挑选人才“用人不疑，疑人不用”也就是指企业领导对下属要充分信任，放手让他们工作，大胆负责。信任是对人才的最有力支持。如何做到信任人才？“用人不疑，疑人不用”用人不疑还表现在敢于用那些才干超过自己的人。在这方面，有的用人者却缺乏勇气和信心，对他们手下那些才干超群、特别是超过自己的人总感到不好驾驭、“用人不疑，疑人不用”在使用上用种种限制。他们宁肯将职权交给那些平庸之辈，也不交给超过自己的人。这样久而久之，在他所领导的单位形成了“武大郎开店”的局面。真正有作为的用人者充分信任和善于使用那些超过自己的人，这样在他所领导的单位就能造成人才荟萃生机勃勃的局面。“用人不疑，疑人不用”人员的价值如果用“冰山”来比喻人的价值，它有90%都是沉在水面下未被开发的，而漂浮在水面上的10%就是展现出来的各种能力。开发现有人员的价值一个企业如果善于进行现有人员价值的开发和发挥，那么将有效地提高工作绩效、增进企业的创新能力，减少企业冗员数量，造就更加良好的企业文化氛围。因此现有人员价值的开发对于一个企业的成长与发展，在企业注重人本管理的今天无疑具有更加重要的地位。开发现有人员的价值针对下属你需要自问3个问题下属进公司的时候，您估量过他的价值吗？您认为您的下属是在增值还是在贬值？您有哪些帮助下属提升自我价值的行动？人员流程三个核心元素的流程优先顺序人员流程的缺失的原因分析如何挑选人才如何健全人员流程确保内部人力在素质与数量上，均能配合执行策略所需1：进行人员流失风险分析，降低人员流失风险2：把人才放在可以正确发展的位置3：将人力资源与策略、营运乃至人员评估衔接起来4：如何健全人员流程2、战略流程什么是好的战略01如何制定好的战略02谁来制定战略03有效执行战略的七个步骤04添加标题客户：赢得客户的青睐01添加标题竞争：创造永续性的竞争优势02添加标题股东：为股东赚到足够的钱032、战略流程什么是好的战略01如何制定好的战略02谁来制定战略03有效执行战略的七个步骤04重视执行重视落实成功的战略必须是：在制定战略时，领导人必须自问的几个问题9、如没有，如何网罗人才？7、确保期成功在短期与中期该做些什么？6、为确保计划长期的成功，短期与中期该做些什么？4、各项替代方案的优缺点如何？8、有执行你战略的人选吗？5、组织是否有能力执行这一计划？3、计划拟定后基于的假设正确性如何？2、战略在市场环境中的竞争优势与劣势的定位如何？1、是否有能力做到一些欲达成目标不可或缺的事情？该如何让着手？10、……2、战略流程什么是好的战略01如何制定好的战略02谁来制定战略03有效执行战略的七个步骤04谁来制定战略现场人员制定战略幕僚人员工作主管参与协助负责规划?!?2、战略流程什么是好的战略01如何制定好的战略02谁来制定战略03有效执行战略的七个步骤04《赢在执行