接手转让的公司 劳动纠纷协议书5篇.docx

接手转让的公司劳动纠纷协议书5篇

篇1

甲方（出让方）：_________，身份证号：_________，联系方式：_________，住址：_________。

乙方（受让方）：_________，身份证号：_________，联系方式：_________，住址：_________。

丙方（公司）：_________，法定代表人：_________，联系方式：_________，住址：_________。

鉴于甲方将其所持有的公司股份转让给乙方，乙方向甲方支付相应的股权转让款，并同意接手公司的一切业务。在此过程中，因公司劳动纠纷问题，甲、乙、丙三方经过友好协商，达成如下协议：

一、劳动纠纷的基本情况

1.纠纷发生时间：_________；

2.纠纷涉及员工：_________；

3.纠纷主要内容：_________；

4.纠纷处理情况：_________。

二、甲方的权利和义务

1.甲方需将公司的劳动纠纷情况如实告知乙方，并提供相关证据材料；

2.甲方需协助乙方处理劳动纠纷，包括但不限于协助调解、仲裁或诉讼等；

3.甲方需确保在劳动纠纷处理期间，公司的经营和管理不受影响；

4.甲方需遵守相关法律法规和公司章程，确保公司的经营合法合规。

三、乙方的权利和义务

1.乙方需按时向甲方支付股权转让款，并确保支付的安全性和稳定性；

2.乙方需积极处理劳动纠纷，维护公司的形象和声誉；

3.乙方需遵守相关法律法规和公司章程，确保公司的经营合法合规；

4.乙方需协助甲方办理相关股权转让手续，确保股权转让的合法性和有效性。

四、丙方的权利和义务

1.丙方需协助甲、乙双方处理劳动纠纷，提供必要的支持和帮助；

2.丙方需确保在劳动纠纷处理期间，公司的经营和管理不受影响；

3.丙方需遵守相关法律法规和公司章程，确保公司的经营合法合规。

五、其他事项

1.本协议自三方签字或盖章之日起生效；

2.本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份；

3.本协议未尽事宜，由三方协商解决。

甲方（出让方）：_________

乙方（受让方）：_________

丙方（公司）：_________

日期：_________

篇2

本协议由以下双方于XXXX年XX月XX日在[XXXXX]签订：

甲方：XXX，性别：XX，出生日期：XXXX年XX月XX日，住址：XXXX，身份证号码：XXXX。

乙方：XXXX有限公司，地址：XXXX，法定代表人：XXX。

鉴于甲方即将接手乙方转让的公司，为明确双方权利和义务，特订立本协议，以资共同遵守。

一、劳动纠纷概况

乙方公司因经营不善，面临转让。截至本协议签订之日，公司共有员工XX人，其中涉及劳动纠纷的员工有XX人。具体纠纷情况如下：

1.员工[XX]因工伤赔偿问题与公司发生纠纷。

2.员工[XX]因未签订书面劳动合同要求支付双倍工资与公司发生纠纷。

3.员工[XX]因加班费问题与公司发生纠纷。

4.员工[XX]因违法解除劳动合同要求赔偿与公司发生纠纷。

5.其他：XXXX。

二、甲方权利和义务

1.甲方同意接手乙方公司，并承担公司现有的全部债务，包括但不限于上述劳动纠纷所涉及的款项。

2.甲方有权要求乙方提供详细的员工信息和劳动纠纷情况，以便全面了解并妥善处理相关纠纷。

3.在接手公司后，甲方应积极与员工沟通，了解其诉求，并尽快解决劳动纠纷，确保公司稳定运营。

4.甲方应建立健全的劳动管理制度，完善劳动合同签订、工资发放、加班费支付等制度，避免类似纠纷再次发生。

三、乙方权利和义务

1.乙方应如实向甲方提供公司员工信息和劳动纠纷情况，确保甲方能够全面了解并妥善处理相关纠纷。

2.乙方应协助甲方与员工沟通，帮助甲方尽快解决劳动纠纷，确保公司顺利交接。

3.乙方应在公司转让过程中，尽可能减轻甲方负担，为甲方提供必要的支持和协助。

4.乙方应确保所转让公司的财务状况真实可靠，无潜在债务或纠纷。

四、劳动纠纷处理方式

1.对于涉及工伤赔偿的纠纷，甲方应按照国家相关法律法规的规定，与员工协商解决。如协商无果，甲方可依法提起诉讼或仲裁。

2.对于未签订书面劳动合同的纠纷，甲方应在接手公司后尽快与相关员工补签劳动合同，并按照规定支付双倍工资。如员工不接受补签或支付双倍工资的要求，甲方可依法处理。

3.对于加班费