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人力资源部门工作职责与权限制度
人力资源部门工作职责与权限制度
一、总则
第一条为加强本企业人力资源管理工作，提高人力资源管理水平，明确人力资源部门的工作职责与权限，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，人力资源部门及其他相关部门应严格遵守。
二、人力资源部门工作职责
第三条人力资源部门是本企业人力资源管理的职能部门，其主要职责如下：
1.制定和实施人力资源战略规划，参与企业发展战略的制定。
2.负责招聘、选拔、任用、培养、考核和激励员工，优化人力资源配置。
3.制定和实施员工培训计划，提高员工综合素质。
4.负责劳动合同的签订、续订、变更和解除，处理劳动争议。
5.负责员工福利待遇的制定、实施和监督，保障员工合法权益。
6.负责企业薪酬福利体系的设计、实施和监督，合理配置薪酬资源。
7.负责员工绩效管理，制定绩效考核标准，组织绩效考核工作。
8.负责企业内部劳动纪律和规章制度的建设与执行。
9.负责员工档案的管理，确保档案的完整、准确和必威体育官网网址。
10.负责企业人才队伍的建设，培养和引进优秀人才。
11.完成上级领导交办的其他工作。
三、人力资源部门权限
第四条人力资源部门在履行职责过程中，享有以下权限：
1.对招聘、选拔、任用、培养、考核和激励员工有建议权。
2.对员工福利待遇有制定、实施和监督权。
3.对企业薪酬福利体系有设计、实施和监督权。
4.对员工绩效有制定、实施和监督权。
5.对劳动合同的签订、续订、变更和解除有处理权。
6.对劳动争议有调解和处理权。
7.对员工档案有管理权。
8.对内部劳动纪律和规章制度有建设和执行权。
9.对企业人才队伍有建设和引进权。
10.对上级领导交办的其他工作有执行权。
四、部门协作与支持
第五条人力资源部门在工作中，应与各部门保持密切协作，共同推进企业人力资源管理工作。
1.与各部门沟通，了解各部门人力资源需求，提供相应的人力资源支持。
2.协助各部门开展员工培训、绩效管理和劳动争议调解等工作。
3.为各部门提供人力资源咨询服务。
4.参与企业内部劳动纪律和规章制度的制定和执行。
五、附则
第六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第七条本制度由人力资源部门负责解释。
第八条本制度如有未尽事宜，由人力资源部门提出修改意见，经企业领导批准后予以补充和完善。
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