机关工作人员工资处理办法.pptVIP

机关工作人员工资处理方法;讲课内容;文件依据;

机关工作人员工资构成;公务员执行职级工资制，根本工资由职务

工资和级别工资构成。

〔1〕套改条件

一是现任职务及低一职务。

二是任现职和低一职务年限〔例1〕。

三是套改年限〔例2、3〕。;例1：某处长，任正处的时间是1998年6月，现任职务的任职年限为2006-1998+1=9年；如果1999年、2000年因病休息两年不计算工龄，其任职时间需扣除一年零六个月〔病休半年以内应计算工龄〕，2002年因调开工作未及时明确职务时间为一年，计算公式为：2006-1998+1-1年6个月=7年6个月，可以视为8年，再减去因调开工作未及时明确职务时间的一年，任正处的时间为7年；;低一职务任职年限的计算：2006年6月30日所任职务的任命时间是1998年，低一职务副处的任命时间为1990年，低一职务的任职年限为1998-1990=8年，2006年6月30日所任职务的任职年限为2006-1998+1=9年，8+9=17年，低一职务的年限可以视为17年；或者直接用2006-1990+1=17年。;例2：工龄间断套改年限的计算。

某工作人员，1996年12月参加工作，2003年3月至2004年12月休病假，共计是1年零10个月，其套改年限的计算为2006年-1996年+1-1年零4个月=9年零8个月，可以视为10年。

;例3：年度考核不计等次或不称职的套改年限的计算。

某工作人员，1996年参加工作，2003年年度考核不称职，2004、2005年考核不计等次，该工作人员的套改年限为8年，即：2006-1996+1-1-2=8。;〔2〕套改方法

职务工资：公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。

级别工资：公务员根据现任职务、任职年限和套改年限，执行相应的级别工资标准〔例4、5、6、7、8、9〕;;例5：〔低于原任低一职务的情况〕某处长，1984年参加工作，大学本科4年，套改年限为27年；1990年任副处长，2002年任处长，任副处长的年限为12年，任正处的年限为5年，合并计算任副处级的任职年限为17年，按县处级正职套改的级别工资是18-5，按县处级副职套改的级别工资是17-5，可以先按县处级副职套改17-5，在此根底上高套一个级别到16级，级别工资就近就高套入对应的工资标准16-4。;;;例8：某科员，2004年7月大学本科毕业参加工作，2005年7月任科员，按照套改年限和任职年限确定的级别工资为26-2，而新工资制度的大学本科毕业生的定级工资为25-2，因此可以执行25-2的级别工资标准。;例9：某科员，2000年大学本科毕业参加工作，2004年取得在职硕士学位研究生学历。按照套改年限，级别工资只能套改到25-3，而硕士学位研究生的定级工资的职务为副主任科员，级别工资为24-3。这名公务员套改后的职务工资为副主任科员410元，级别工资为24-3。;例10：某副主任科员，2002年大学本科毕业参加工作，2004年获得双学士学位，2005年任命为副主任科员。按照套改年限和任职年限，级别工资为24-1，386元，而双学士学位定级工资的级别工资为25-3，408元。级别工资可以先按双学士学位的定级工资25-3，然后就近就高套入副科的级别工资24-2。

;;;;;普通工人工资套改;新录用和新参加工作工作人员工资;公务员晋升职务后工资处理;例13:某局长，1981年参加工作，2003年任处长，套改年限为26年，任正处4年，2006年7月套改的职务工资为县处级正职830元，级别工资为18-5，870元；2006年9月提拔为正局，职务工资晋升为厅局级副职1080元，级别晋升到厅局级副职的最低级别15级，级别工资逐级就近就高套改，也就是17-4、16-3、15-2，然后按照国家关于副省级市局长按厅局级副职套改级别的根底上高定一个级别，级别工资就近就高套入相应的工资标准，套入14-1，938元。;;;例15:同上例。转业到地方安排职务为调研员，工改时职务工资为正处非领导职务760元，级别工资为17-5，2006年12月任命为处长，职务工资为正处领导职务830元，级别工资不动。

例16:同上例。转业到地方安排职务为副调研员，工改时职务工资为正处非领导职务760元，级别工资为17-5，2006年8月任命为副处长，职务、级别工资不动。;;例17:某副局长提拔为局长，现级别工资为17-5，按照上述规定，先退回到正处18-6，然后由正处逐级就近就高套入17-5、16-4，到副厅的最低级别15-3，然后高定一个级别到14级，级别工资就近就高套入14-2。〔而不是由17-5，947元直接就近就高到15-