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建筑设计绩效工资劳动合同8篇

篇1

甲方（聘用单位）：___________________公司

乙方（受聘人）：___________________

根据国家和地方的相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公正、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成以下建筑设计绩效工资劳动合同：

一、合同期限

1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容与地点

1.乙方从事建筑设计工作，负责完成甲方交付的建筑设计的任务和项目。

2.工作地点：甲方公司办公室或根据项目需要的其他地点。

三、工作时间与休假

1.工作时间按照甲方的规定执行，具体上下班时间和休息制度按照甲方制定的制度执行。

2.国家法定节假日及婚假、产假等休假按照国家和地方的规定执行。

四、薪资与福利

1.薪资结构：基本工资+绩效工资。基本工资根据甲方的薪酬制度确定，绩效工资则根据实际工作表现和贡献评定。

2.薪资发放：每月发放基本工资，每季度或年度结束后根据绩效评估结果发放绩效工资。

3.福利待遇：包括但不限于年终奖、五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）、带薪休假等。

五、岗位职责与要求

1.乙方应按照甲方的要求，按时高质量完成建筑设计任务。

2.乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从管理，接受监督。

3.乙方应保守甲方的商业机密和客户信息。

六、违约责任

1.若乙方在合同期内擅自离职，应支付甲方违约金，并赔偿由此给甲方造成的损失。

2.若甲方未按合同约定支付薪资或提供必要的工作条件，乙方有权解除合同。

3.其他违约责任按照国家和地方的相关法律法规执行。

七、合同变更与解除

1.合同期内，甲乙双方可协商变更合同内容。

2.合同解除应按照法定程序进行，任何一方不得擅自解除合同。如一方有正当理由需要解除合同的，应提前通知对方并协商解决方案。

八、其他约定

1.乙方在合同期内应积极参加甲方组织的培训和学习，提升自身能力。

2.乙方应对其完成的建筑设计作品的质量负责，确保设计作品符合相关法规和规范。

3.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

九、争议解决

1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

十、签名与日期

甲方（盖章）：___________________

乙方（签字）：___________________

签订日期：____年__月__日

篇2

甲方（用人单位）：__________________

乙方（员工）：_____________________

鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供建筑设计服务，订立本劳动合同。

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日

2.合同生效日期：____年__月__日

3.合同结束日期：____年__月__日

二、工作内容及地点

1.乙方从事建筑设计工作，包括但不限于方案设计、施工图设计、深化设计等内容。

2.工作地点为甲方的办公场所或甲方指定的其他地点。

三、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，采用标准工时制。

2.乙方享有国家法定的休息休假权利。

四、薪酬与福利

1.乙方的工资采用绩效工资制度，基本工资加绩效工资的构成。基本工资按月支付，绩效工资根据年度工作表现及公司业绩考核情况予以核发。

2.甲方根据经营情况及乙方的工作表现，给予乙方相应的奖金、津贴、补贴和社保福利。

五、劳动保护及条件

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境。

2.乙方应遵守甲方的安全规章制度，严格按照操作规范进行工作。

六、劳动纪律与必威体育官网网址义务

1.乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的各项规章制度。

2.乙方应对在工作中知悉的商业秘密承担必威体育官网网址义务，未经甲方许可，不得泄露或擅自使用。

七、合同的变更、解除与终止

1.合同经双方协商一致，可以变更。

2.双方均可依法解除合同，解除合同应当遵循相关法律规定。

3.合同到期，如一方不同意续签，合同自然终止。