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人力资源战略与规划模拟习题及答案

一、单选题（共71题，每题1分，共71分）

1.SWOT分析法中的“T”是指()

A、劣势

B、威胁

C、机会

D、优势

正确答案：B

2.人力资源部门进行招聘的依据是()

A、组织的职位说明书

B、组织的结构规划

C、组织的战略结构

D、组织的战略方向

正确答案：A

3.下列不属于人力资源战略确定的一般过程的是()

A、战略因素分析

B、战略评估

C、战略方案制订

D、战略效果的预测

正确答案：D

4.要求人力资源战略规划应该对可能出现的情况进行预测和风险分析,并做好面对风险的策略储备是人力资源战略规划实施的()。

A、战略导向原则

B、动态发展原则

C、系统实施原则

D、环境适应原则

正确答案：D

5.组织的结构性质不包括()

A、资源的丰富程度

B、规模

C、资源的复杂性

D、竞争的性质

正确答案：D

6.通过提供有吸引力的薪酬福利待遇、工作平台和发展空间等,吸引外部劳动力市场中的优秀人才进入组织,这是人力资源获取战略中的()。

A、混合获取战略

B、高投入战略

C、外部获取战略

D、内部获取战略

正确答案：C

7.在组织人力资源战略与规划的()阶段,企业人力资源规划的重点只是如何从市场上获得熟练工人和通过各种人力资源管理措施提高工人的工作效率。

A、产生阶段

B、成熟阶段

C、发展阶段

D、萌芽阶段

正确答案：A

8.我国人力资源管理发展的第一阶段为()

A、2008年以后

B、1978—1991年

C、2001—2008年

D、1992—2000年

正确答案：B

9.比率分析法的具体步骤不包括()。

A、预测现有关键因素的可能数值

B、根据需要预测的人员类别选择关键因素

C、根据预测的关键因素数值和比率值,计算未来需要的人员数量

D、根据历史数据,计算出关键因素与所需人员数量之间的比率值

正确答案：A

10.组织战略对组织总体发展和所有管理职能战略具有()作用。

A、服务与指导

B、聚焦与统领

C、统领和指导

D、聚焦与指导

正确答案：B

11.以下哪一项不属于行业竞争环境五力模型中的五种因素()

A、潜在进入者

B、政府

C、供应商

D、行业竞争对手

正确答案：B

12.从21世纪开始,人类社会进入网络与知识经济时代,()的团队组织已经成为许多高科技企业的组织形态

A、垂直化

B、扁平化

C、平台化

D、人本化

正确答案：B

13.()是我国第一个中长期人才发展规划,是当前和今后一个时期人才工作的指导性文件。

A、《人才实施纲要》

B、《人才计划纲要》

C、《人才规划纲要》

D、《人才定制纲要》

正确答案：C

14.各人力资源战略职能和实践活动,受特定时期内特定人力资源战略的统领和指导,并在该人力资源战略的统领和指导下保持各种人力资源管理职能及实践活动的协同性与优化组合,体现了人力资源战略的()

A、全局与未来导向性

B、行业性质权变性

C、组织融合性

D、整体协同性

正确答案：D

15.用一些测评组织绩效的关键量化指标说明人力资源战略与规划的工作情况。这种评估方法是()。

A、人力资源指数评估法

B、关键指标评估法

C、离任交谈法

D、调查问卷法

正确答案：B

16.企业作为一个有机体,可以分为不同的发展阶段过程,其中不包括()

A、衰退阶段

B、起步阶段

C、成熟阶段

D、稳定阶段

正确答案：D

17.在柯克帕特里克模型中,“受训员工对培训项目的哪些方面感到满意”属于()

A、反应层次

B、学习层次

C、结果层次

D、行为层次

正确答案：A

18.基于人力资源战略的管理实践中不包括的内容是()

A、组织中的团结合作

B、全球竞争

C、组织之间的战略联盟

D、建立高绩效工作系统

正确答案：A

19.对影响因素进行分类,属于环境分析过程的第()步。

A、二

B、三

C、一

D、四

正确答案：A

20.人力资源结构分为“硬结构”和“软结构”,以下属于软结构的是()

A、职称

B、学历

C、知识

D、专业

正确答案：C

21.处于成熟稳定期的组织,其薪酬刚性()。

A、大

B、极小

C、小

D、较大

正确答案：A

22.属于成长阶段企业特点的是()

A、企业其员工队伍开始出现分化的迹象

B、管理工作不规范,管理水平较低

C、企业积累了丰富的管理经验

D、企业的决策过程变得复杂

正确答案：A

23.我国人力资源管理发展的第三阶段为()

A、2001—2008年

B、1992—2000年

C、2008年以后

D、1978—1991年

正确答案：A

24.人力资源规划是以()为基础

A、组织的战略目标

B、人力资源管理

C、组织管理

D、人力资源战略

正确答案：A

25.以某些与组织本质特征相关的因素主导组织活动,进而决定组织的人员需求量为原理的人力