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业主解聘保安协议书范本
一、引言
尊敬的业主：
您好！在此，我代表物业管理公司向您发出一封关于解聘保安协议书的范本。随着我国城市化进程的加快，小区物业管理工作日益重要。保安作为小区安全保障的重要一环，其工作质量直接关系到业主的人身和财产安全。然而，在实际工作中，由于各种原因，部分保安人员可能无法满足业主的需求，甚至出现工作失误。为了维护小区的正常秩序，保障业主的合法权益，特制定本协议书。
二、协议内容
1.解聘原因
（1）保安人员未能认真履行职责，导致小区安全受到威胁；
（2）保安人员违反工作纪律，擅自离岗、懈怠工作；
（3）保安人员与业主发生纠纷，影响小区和谐氛围；
（4）保安人员素质低下，服务态度恶劣；
（5）保安人员存在其他违反物业管理规定的行为。
2.解聘程序
（1）物业管理公司向保安人员发出书面警告，要求其改正；
（2）若保安人员在警告期内未能改正，物业管理公司可向其发出解聘通知书；
（3）保安人员接到解聘通知书后，有权在规定期限内提出异议；
（4）物业管理公司组织相关人员对异议进行核实，若异议不成立，则正式解聘保安人员。
3.解聘待遇
（1）解聘后的保安人员，物业管理公司应按照国家规定和劳动合同约定支付其经济补偿；
（2）物业管理公司协助保安人员办理离职手续，包括社保、公积金等转移手续；
（3）解聘后的保安人员，如需再次入职，需重新参加招聘程序。
三、协议签订
1.协议签订双方
（1）甲方：物业管理公司；
（2）乙方：被解聘的保安人员。
2.协议签订时间
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
3.协议签订地点
物业管理公司办公室。
四、协议附件
1.解聘通知书；
2.保安人员劳动合同；
3.相关法律法规和政策文件。
五、协议终止
1.协议终止条件
（1）协议期限届满；
（2）协议双方协商一致终止协议；
（3）协议一方违约，另一方有权解除协议。
2.协议终止程序
（1）协议一方提出终止协议，另一方在规定期限内未提出异议；
（2）双方签订协议终止书。
六、争议解决
1.协议双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；
2.协商不成的，可向物业管理所在地的人民法院提起诉讼。
七、其他
1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；
2.本协议未尽事宜，按国家法律法规和相关规定执行。
八、附件
1.解聘通知书；
2.保安人员劳动合同；
3.相关法律法规和政策文件。
特此公告。
九、协议执行与监督
1.协议执行
物业管理公司应严格按照本协议的规定，对保安人员进行管理，确保解聘程序的公正性和合理性。保安人员应积极配合物业管理公司的管理工作，遵守相关规定，履行职责。
2.协议监督
（1）业主委员会或业主代表有权对物业管理公司的解聘工作进行监督，并提出意见和建议。
（2）物业管理公司应定期向业主委员会或业主代表汇报解聘工作情况，接受监督。
十、协议变更与解除
1.协议变更
（1）在协议履行期间，如遇特殊情况需要变更协议内容，双方应协商一致，签订补充协议。
（2）变更后的协议内容应与本协议具有同等法律效力。
2.协议解除
（1）在协议履行期间，如一方严重违约，另一方有权解除协议。
（2）协议解除后，双方应按照协议规定处理相关事宜。
十一、通知与送达
1.通知
（1）物业管理公司应通过书面形式向保安人员发出通知，包括但不限于警告、解聘通知书等。
（2）保安人员应通过书面形式向物业管理公司发出通知，包括但不限于异议、离职申请等。
2.送达
（1）通知应通过挂号邮寄或直接送达至对方指定的地址。
（2）如一方地址变更，应及时通知对方，以确保通知的及时送达。
十二、协议生效与存续
1.协议生效
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.协议存续
（1）本协议的存续期限与保安人员的在职期间一致。
（2）协议期满后，如保安人员未被重新聘用，本协议自然终止。
十三、协议解除后的责任
1.保安人员责任
（1）保安人员应按照协议规定，完成离职手续，包括但不限于工作交接、资料归档等。
（2）保安人员应承担因个人原因导致的工作失误或违规行为所引起的法律责任。
2.物业管理公司责任
（1）物业管理公司应按照协议规定，向保安人员支付经济补偿。
（2）物业管理公司应承担因解聘程序不当或管理不善所引起的法律责任。
十四、争议解决与法律适用
1.争议解决
（1）本协议的签订、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。
（2）双方发生争议时，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向物业管理所在地的人民法院提起诉讼。
2.法律适用
本协议的签订、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律，包括但不限于《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。
十五、附则
1.本协
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