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劳务派遣雇佣合同范例

第一篇范文：合同编号：__________

合同编号：__________

甲方（派遣方）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将乙方派遣至乙方处从事劳务工作事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、派遣人员基本情况

1.派遣人员姓名：____________________

2.派遣人员性别：____________________

3.派遣人员出生年月：____________________

4.派遣人员身份证号码：____________________

5.派遣人员学历：____________________

6.派遣人员专业：____________________

7.派遣人员联系电话：____________________

二、派遣工作内容

1.派遣人员至乙方处从事以下工作：____________________

2.派遣人员工作地点：____________________

3.派遣人员工作时间为：____________________

三、派遣期限

1.派遣期限自本合同生效之日起至____________________止。

2.合同期满前，甲乙双方应提前三十日就合同续签事宜进行协商。

四、派遣人员待遇

1.乙方按照国家规定及公司制度支付派遣人员工资、社会保险、住房公积金等福利待遇。

2.乙方根据工作需要，为派遣人员提供必要的劳动保护用品和劳动条件。

3.乙方不得克扣或者无故拖欠派遣人员的工资。

五、派遣人员的权利和义务

1.派遣人员享有国家法律、法规规定的各项权利。

2.派遣人员应遵守乙方的工作纪律，服从乙方的工作安排。

3.派遣人员应按照乙方的要求，完成工作任务。

4.派遣人员不得泄露乙方商业秘密，不得损害乙方合法权益。

六、合同解除与终止

1.在派遣期限内，如发生以下情形，甲方有权解除本合同：

（1）乙方违反本合同约定，损害甲方合法权益；

（2）派遣人员违反国家法律法规，或严重违反乙方规章制度；

（3）发生不可抗力致使合同无法履行。

2.在派遣期限内，如发生以下情形，乙方有权解除本合同：

（1）甲方违反本合同约定，损害乙方合法权益；

（2）派遣人员不符合乙方工作要求，或发生重大过错；

（3）发生不可抗力致使合同无法履行。

3.合同解除或终止后，甲乙双方应按照国家法律法规及本合同约定，办理相关手续。

七、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

附件：

1.乙方营业执照复印件；

2.派遣人员身份证复印件；

3.派遣人员学历证书复印件；

4.派遣人员其他相关证明材料。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

备注：本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（劳务派遣公司）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

丙方（第三方担保公司）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等法律法规，甲乙双方及丙方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将乙方派遣至乙方处从事劳务工作事宜，并引入丙方提供担保服务，达成如下协议：

一、派遣人员基本情况

1.派遣人员姓名：____________________

2.派遣人员性别：____________________

3.派遣人员出生年月：____________________

4.派遣人员身份证号码：____________________

5.派遣人员学历：____________________

6.派遣人员专业：____________________

7.派遣人员联系电话：____________________

二、派遣工作内容

1.派遣人员至乙方处从事以下工作：____________________

2.派遣人员工作地点：____________________

3.派遣人员工作时间为：__