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考勤管理制度为了

一、总则

本制度旨在规范公司员工考勤管理，确保员工出勤情况的准确记录，维护公司正常工作秩序，提高工作效率。根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。公司各部门应严格按照本制度执行，并加强对员工考勤的监督和管理。公司管理层应定期审查考勤制度的执行情况，确保其有效性，并根据实际情况进行必要的调整。

(1)考勤管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工的权益得到尊重和保护。公司应建立健全考勤管理制度体系，包括考勤时间、考勤方式、考勤记录、考勤统计、考勤结果处理等方面。

(2)公司设立考勤管理部门，负责制定考勤管理制度、监督考勤制度的执行、处理考勤争议和异常情况。考勤管理部门应定期组织培训，提高员工对考勤制度的认识和遵守程度。同时，公司鼓励员工积极参与考勤制度的制定和改进，共同维护良好的工作环境。

(3)本制度自发布之日起实施，原有相关考勤管理规定与本制度不一致的，以本制度为准。公司各部门和员工应认真遵守本制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。公司管理层将定期对考勤管理制度进行评估，以确保其适应公司发展的需要，不断优化和完善。

二、考勤时间与规定

(1)公司实行标准工作时间制，即每日工作8小时，每周工作40小时。员工每日上班时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。为提高工作效率，公司鼓励员工提前到岗，具体要求为每日上班前30分钟到岗，确保工作开始前已完成准备工作。例如，某部门员工小王连续一个月每日提前10分钟到岗，经考核，小王获得了部门“最佳出勤奖”。

(2)员工请假需提前向直属上级提出申请，并经部门负责人审批。请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。事假累计不得超过10天，病假累计不得超过30天。例如，员工小李因家庭原因需请假5天，经部门负责人批准，小李在请假期间工资照发。

(3)公司规定，员工应按时上下班，不得迟到、早退。迟到或早退超过30分钟视为旷工半天。迟到或早退累计超过3次，将受到警告处分。例如，员工小张连续3个月迟到，累计迟到时间超过2小时，根据公司规定，小张被给予警告处分，并要求在一个月内改正。

三、考勤记录与统计

(1)考勤记录采用电子考勤系统进行，员工需通过指纹、面部识别或打卡机等方式进行考勤打卡。考勤系统每日自动生成考勤记录，包括员工姓名、考勤时间、打卡类型等信息。考勤管理部门定期对考勤数据进行审核，确保数据的准确性和完整性。例如，公司对考勤系统进行了升级，提高了打卡设备的识别率，减少了因设备故障导致的考勤错误。

(2)考勤统计工作由考勤管理部门负责，每月底前完成上个月度的考勤统计工作。统计内容包括员工出勤天数、迟到早退次数、请假情况、加班时间等。考勤统计结果将作为员工绩效考核的重要依据。例如，某员工上月出勤天数满勤，但迟到3次，请假2天，经统计，该员工月度考勤评分为良好。

(3)考勤管理部门应建立考勤档案，对员工的考勤情况进行长期保存。考勤档案包括员工的基本信息、考勤记录、奖惩情况等。如员工对考勤记录有异议，可向考勤管理部门提出申诉。考勤管理部门接到申诉后，应在5个工作日内进行调查处理，并将处理结果通知员工。例如，员工小王对当月考勤记录提出异议，经调查核实后，考勤管理部门为小王进行了调错，并及时告知了小王。

四、考勤结果处理

(1)考勤结果处理遵循公平、公正的原则，根据《劳动法》和公司相关规定执行。对于迟到、早退、旷工等违规行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。例如，员工小张连续两次迟到，每次迟到30分钟，根据公司规定，小张被扣除当月奖金的10%，并给予口头警告。

(2)对于考勤异常情况，如请假、加班等，考勤管理部门将核实情况后，对员工的考勤记录进行调整。请假期间，员工的工资待遇按照国家规定执行。例如，员工小李因突发疾病需要连续请假5天，经核实后，小李的请假期间工资全额发放。

(3)考勤结果将作为员工绩效考核的重要依据之一。每月底，人力资源部门将根据员工的考勤记录、工作表现等因素，对员工进行绩效考核。考核结果将直接影响员工的晋升、调薪等福利待遇。例如，某部门员工小王因考勤优秀，工作表现突出，在绩效考核中被评为优秀员工，获得了晋升机会。

五、附则

(1)本制度由公司人力资源部门负责解释和修订。在制度实施过程中，如遇国家法律法规、政策调整或公司实际情况发生变化，公司有权对本制度进行修订，并予以公告。修订后的制度自公告之日起生效，原制度同时废止。

(2)本制度涉及的相关表格、文件等，由人力资源部门统一制定和分发。各部门应妥善保管相关资料，确保考勤记录的真实性和完整性。如有遗失或损坏，应及时向人力资源部门报告并补办。

(3)本制度自发布之日起实施。公司各部门和员工