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煤矿岗位安全风险管控措施

一、煤矿岗位安全风险识别

(1)煤矿岗位安全风险识别是保障煤矿安全生产的基础工作。根据我国煤矿安全生产法规，煤矿企业必须对井下各个岗位进行系统的安全风险识别。例如，在井工煤矿中，通风系统故障是常见的安全风险之一，据统计，2019年我国煤矿事故中因通风系统故障导致的事故占比达到了10%。某矿井因通风系统设计不合理，导致通风不良，发生了一起重大煤尘爆炸事故，造成多人伤亡。

(2)在煤矿生产过程中，机械设备的安全性能也是识别的重点。如挖掘机、采煤机等大型设备在使用过程中，若存在设计缺陷或操作不当，极易引发安全事故。例如，某矿井在使用采煤机时，由于设备维护不到位，导致采煤机切割装置出现故障，引发了一起机械伤害事故。此外，电气设备的漏电也是安全风险的重要来源，2018年某矿井因电气设备漏电，导致一次重大火灾事故。

(3)煤矿岗位安全风险识别还包括对人员行为的安全评估。人员的不安全操作是导致事故的重要因素。据调查，约70%的煤矿事故与人员的不安全行为有关。如某矿井因员工违反操作规程，在井下私自调整设备，导致设备故障，引发了重大安全事故。因此，煤矿企业需要通过培训、监督等措施，提高员工的安全意识和操作技能，降低人为因素引发的安全风险。

二、煤矿岗位安全风险评估

(1)煤矿岗位安全风险评估是确保安全生产的关键环节。在评估过程中，煤矿企业需综合考虑各种风险因素，如自然灾害、设备故障、人为失误等。根据我国《煤矿安全风险评估规范》，风险应分为重大、较大、一般和较小四个等级。例如，在2017年某煤矿发生的坍塌事故中，经评估，该事故属于重大风险，原因在于矿井设计时未充分考虑地质构造的复杂性，导致矿井支护结构失效。

(2)煤矿岗位安全风险评估的方法主要包括定性分析和定量分析。定性分析主要通过专家调查、事故案例分析等方法，对风险因素进行分类和描述。定量分析则采用风险矩阵、故障树分析等方法，对风险进行量化。在实际操作中，某煤矿采用风险矩阵法对矿井通风系统进行评估，发现通风系统存在较高的风险等级，随后采取措施对通风系统进行了整改，降低了事故发生的概率。

(3)煤矿岗位安全风险评估还应关注风险的控制和应急预案的制定。企业应根据风险评估结果，制定相应的风险控制措施，如技术改造、加强人员培训、完善应急预案等。例如，某煤矿在评估过程中发现，由于矿井深部开采，地质条件复杂，存在较大的坍塌风险。为此，企业制定了详细的坍塌应急预案，并加强了对矿井支护结构的检查和维护，有效控制了坍塌风险。此外，企业还定期开展应急演练，提高员工应对突发事件的能力。

三、煤矿岗位安全风险管控措施

(1)煤矿岗位安全风险管控措施的核心是建立健全的风险预防机制。这包括对矿井的通风、排水、供电等关键系统进行定期检查和维护，确保其正常运行。例如，某煤矿实施了一套全面的安全检查制度，要求每天对矿井的通风系统进行检查，确保风流稳定，二氧化碳浓度在安全范围内。

(2)加强设备管理和维护是管控安全风险的重要措施。煤矿企业应定期对机械设备进行检修，及时更换老旧设备，减少设备故障引起的风险。同时，对操作人员进行严格的培训和考核，确保他们能够正确、安全地使用设备。例如，某煤矿引进了先进的采煤设备，并配套了严格的操作规程和培训计划，显著降低了设备故障率。

(3)人为因素是煤矿事故频发的主要原因之一。因此，煤矿企业应加强对员工的安全教育和培训，提高他们的安全意识和自我保护能力。此外，建立健全的奖惩机制，鼓励员工积极参与安全管理，对违反安全规定的行为进行严肃处理。例如，某煤矿设立了一项安全奖励基金，对在安全生产中表现突出的员工给予奖励，有效提高了员工的安全责任感。

四、煤矿岗位安全风险监督与培训

(1)煤矿岗位安全风险监督是确保安全措施落实到位的关键环节。根据我国相关法规，煤矿企业需设立专门的安全监管部门，负责日常的安全监督检查工作。例如，某煤矿设立了一个由10人组成的安全监督小组，负责对矿井进行全面的安全检查，每月至少进行两次全面的安全大检查，确保安全措施落实到位。

(2)安全培训是提高员工安全意识和操作技能的重要手段。据统计，我国煤矿企业每年对员工的安全培训投入超过10亿元。某煤矿通过实施“安全培训年”活动，对全体员工进行了系统的安全知识培训，培训覆盖率达到了100%，有效提高了员工的安全操作技能和应急处理能力。

(3)安全风险监督与培训的成效需要通过定期的考核和评估来检验。例如，某煤矿每年对安全监管部门的工作进行一次全面考核，考核内容包括安全检查频次、问题整改率、员工培训效果等。通过考核，企业能够及时发现和纠正工作中的不足，不断提升安全管理水平。此外，企业还定期开展安全知识竞赛和应急演练，进一步提高员工的安全意识和应对能力。