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大学生就业协议不等于劳动合同7篇

篇1

一、协议概述

本协议旨在明确大学生就业协议与劳动合同之间的区别，确保各方权益得到合理保障。本协议涉及大学生、用人单位及学校三方，主要围绕就业协议的签订、内容及其与劳动合同的差异展开。

1.定义：大学生就业协议是大学生、用人单位和学校之间就业意向的约定，主要约定大学生毕业后到用人单位工作的相关事宜。

2.主要内容：包括双方基本信息、就业岗位、薪酬待遇、试用期约定等。

三、劳动合同

1.定义：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2.特点：具有法律约束力，双方需按照合同约定履行义务，保障各自权益。

3.内容：包括工作岗位、工作时间、薪酬待遇、社会保险、违约责任等。

四、就业协议与劳动合同的区别

1.法律性质：就业协议属于民事协议，主要约定就业意向；劳动合同属于劳动法范畴，具有法律约束力。

2.签订时间：就业协议一般在大学生的毕业前签订，而劳动合同则在就业后签订。

3.内容差异：就业协议主要约定就业意向、基本岗位信息，而劳动合同则详细规定双方的权利和义务、工作时间、薪酬待遇等。

五、协议条款

1.本就业协议仅为意向性约定，不构成劳动关系的法律约束。

2.双方需在就业协议签订后，按照法律规定签订正式的劳动合同。

3.双方在签订劳动合同时，应遵守国家法律法规及地方政策，确保劳动者权益。

4.用人单位应按规定为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者合法权益。

5.如有违约情况，违约方应承担相应法律责任。

六、附则

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式三份，大学生、用人单位及学校各执一份。

3.本协议最终解释权归XXX（指定机构或部门）。

七、签署

大学生：（签名）

日期：XXXX年XX月XX日

用人单位：（盖章）

日期：XXXX年XX月XX日

学校：（盖章）

日期：XXXX年XX月XX日

（注：以上签名和盖章需真实有效，日期需清晰可辨）

篇2

甲方（用人单位）：______________________

乙方（大学生）：______________________

根据相关法律法规，甲、乙双方在签订就业协议时，应明确区分本协议与劳动合同的差异。为加强双方对协议的理解，特制订本差异说明。

一、就业协议与劳动合同的基本概念

1.大学生就业协议：是毕业生与用人单位在就业方面达成的初步约定，主要用于明确双方的基本意向和条件，并非正式的劳动关系证明。

2.劳动合同：是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法定文件，用于明确双方的权利和义务，规定劳动条件、工资待遇、保险福利等具体事项。

二、就业协议与劳动合同的主要差异

1.法律性质：就业协议属于民事合同范畴，不具备劳动关系的法律约束力；而劳动合同属于劳动法范畴，具有法律强制力。

2.目的和用途：就业协议主要用于毕业生与用人单位的双向选择，明确就业意向；劳动合同则是确立劳动者与用人单位的劳动关系，保障双方权益。

3.内容：就业协议内容相对简单，主要约定双方的基本条件、待遇、岗位等；而劳动合同内容详尽，包括工作期限、岗位职责、工资待遇、保险福利、违约责任等。

三、协议条款说明

1.双方应明确就业协议不等于劳动合同，本协议仅作为双方初步意向的约定。

2.乙方在签订本协议后，应按照甲方要求完成实习期，表现优秀者可优先考虑签订正式劳动合同。

3.本协议不代表现役军人与用人单位之间的劳动关系，现役军人的劳动关系按照军队相关规定执行。

四、特别提示

1.双方在签订本协议时，应充分了解相关法律法规和政策，确保协议内容合法合规。

2.双方应诚实守信，履行协议约定的各项义务。如一方违反协议约定，应承担相应的法律责任。

五、争议解决方式

如甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

六、其他未尽事宜，按照相关法律法规执行。

七、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：______________________（盖章）

乙方（大学生）：______________________（签字）

日期：___________年___________月___________日

篇3

甲方（用人单位）：______________