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国家开放大学人力资源管理《劳动关系与社会保障实务》形考任务1-4参考

一、劳动关系概述

(1)劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动法律、法规和劳动合同建立的社会经济关系。在我国，劳动关系具有以下特点：一是主体明确，劳动者和用人单位是劳动关系的主体；二是内容明确，包括劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等；三是法律属性明确，劳动关系受劳动法律法规的调整和保护。据统计，截至2020年底，我国各类企业劳动合同签订率达到了95%以上，显示出劳动关系在维护劳动者权益和促进企业发展中的重要作用。

(2)劳动关系的核心是劳动者权益的保护。我国劳动法律法规对劳动者的权益保护进行了全面规定，包括劳动就业、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等方面。例如，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须依法支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣工资。在实际案例中，某企业因拖欠工资被劳动监察部门查处，最终支付了拖欠工资及赔偿金，维护了劳动者的合法权益。

(3)劳动关系的和谐稳定对经济社会发展具有重要意义。和谐劳动关系有助于提高劳动生产率，促进企业持续发展；有助于提高劳动者素质，推动社会进步；有助于维护社会稳定，促进社会和谐。近年来，我国政府高度重视劳动关系的和谐稳定，通过加强劳动法律法规的宣传和实施，推动企业建立健全劳动规章制度，提高劳动者待遇，有效预防和化解劳动争议。据相关数据显示，2019年全国劳动争议案件数量较2018年下降了10%，显示出我国劳动关系和谐稳定的良好态势。

二、劳动关系的法律调整

(1)劳动关系的法律调整是确保劳动者权益和用人单位合法权益的重要手段。我国劳动法律体系主要由《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规构成，形成了较为完善的劳动关系法律调整体系。这些法律法规明确了劳动关系的基本原则、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定，为劳动者和用人单位提供了明确的法律依据。

在劳动合同法中，规定了劳动合同应当具备的条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，旨在保障劳动者的基本权益。同时，劳动合同法还规定了劳动合同的订立程序，包括双方协商、签订、备案等环节，确保劳动合同的合法性和有效性。例如，某公司因未与员工签订书面劳动合同，被劳动监察部门责令改正，并处以罚款，这一案例凸显了劳动合同法在保障劳动者权益方面的作用。

(2)劳动关系的法律调整还包括劳动争议的预防和处理。劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议调解和仲裁的程序，明确了调解仲裁机构的职责和权限。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过调解、仲裁或者诉讼等途径解决。调解仲裁法还规定了劳动争议的时效和管辖范围，确保劳动争议得到及时、公正的处理。在实际操作中，许多劳动争议通过调解仲裁得到有效解决，避免了争议的升级和扩大。

例如，某员工因工资问题与公司发生争议，经调解仲裁机构调解，双方达成和解协议，员工得到了应有的工资补偿。这一案例体现了劳动争议调解仲裁法在维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定方面的积极作用。此外，劳动争议调解仲裁法还鼓励用人单位建立健全劳动争议预防机制，通过加强内部管理、完善规章制度等方式，从源头上减少劳动争议的发生。

(3)在劳动关系的法律调整中，政府、工会和用人单位都扮演着重要角色。政府作为劳动关系的监管者，负责制定和完善劳动法律法规，加强对用人单位的监管，保障劳动者的合法权益。工会作为劳动者的代表，参与劳动关系的协商、调解和仲裁，维护劳动者的合法权益。用人单位则承担着遵守劳动法律法规、保障劳动者权益的责任。

在实际操作中，政府、工会和用人单位应共同努力，形成合力，推动劳动关系的和谐稳定。例如，政府可以通过开展劳动法律法规宣传活动，提高用人单位和劳动者的法律意识；工会可以通过加强与企业沟通，推动企业改善劳动条件，提高劳动者待遇；用人单位则应自觉遵守劳动法律法规，履行社会责任，构建和谐的劳动关系。这些措施有助于形成良好的劳动关系氛围，促进经济社会持续健康发展。

三、劳动争议的处理

(1)劳动争议的处理是劳动关系法律调整的重要组成部分。在我国，劳动争议的处理主要分为调解、仲裁和诉讼三个阶段。调解阶段通常由用人单位、劳动者或第三方调解机构进行，旨在通过协商达成和解。仲裁阶段则由劳动争议仲裁委员会负责，对调解不成的争议进行裁决。诉讼阶段是最后的解决途径，劳动者或用人单位可以向人民法院提起诉讼。

例如，在某劳动争议案件中，员工因工资发放问题与公司产生纠纷，双方首先尝试调解，但未能达成一致。随后，员工向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会在调查核实后，做出了有利于员工的裁决。这一案例展示了劳动争议处理机制在解决劳动者与用人单位之间