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员工激励机制调查问卷

一、基本信息

{

sections:[

{

section_title:基本信息

},

{

section_title:激励措施满意度

},

{

section_title:激励措施效果评价

}

],

basic_info:[

(1)您的性别是：,

(2)您的年龄范围是：,

(3)您所在部门的名称是：,

(4)您在当前公司的服务年限是：,

(5)您目前的职位是：,

(6)您的主要工作职责包括：,

(7)您的工作经验年限是：,

(8)您目前的工作满意度如何：,

(9)您认为影响您工作积极性的主要因素有哪些：,

(10)您认为公司现有的激励机制对您个人工作积极性的影响程度如何：

]

二、激励措施满意度

{

sections:[

{

section_title:基本信息

},

{

section_title:激励措施满意度

},

{

section_title:激励措施效果评价

}

],

incentive_satisfaction:[

(1)您对公司的薪酬福利制度满意吗？,

(2)您认为公司的绩效考核制度公平公正吗？,

(3)您对公司提供的培训和发展机会满意吗？,

(4)您认为公司对员工的认可和奖励方式是否有效？,

(5)您对公司提供的晋升机制满意吗？,

(6)您对公司的团队建设活动满意吗？,

(7)您认为公司对员工的工作与生活平衡关注程度如何？,

(8)您对公司的工作环境和文化氛围满意吗？,

(9)您认为公司对员工的心理健康关注程度如何？,

(10)您对公司的激励机制整体满意吗？

]

三、激励措施效果评价

{

sections:[

{

section_title:基本信息

},

{

section_title:激励措施满意度

},

{

section_title:激励措施效果评价

}

],

incentive_evaluation:[

(1)公司自实施绩效奖金制度以来，员工月均绩效奖金提高了15%，其中优秀员工奖金最高可达月工资的30%。据调查，有80%的员工表示奖金激励对其工作动力有显著提升。,

(2)通过引入360度反馈机制，员工对同事和领导的满意度提升了20%，同时，部门间沟通效率提高了30%。例如，销售部门通过此机制改进了客户服务流程，销售额同比增长了25%。,

(3)公司推出的员工股票期权计划，在过去一年中，员工对公司股价的信心增加了40%，离职率降低了15%。据分析，这一激励措施对员工的长期忠诚度有显著正面影响。

]