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中小学学校工作综合考核评分细则

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楷评估票素分值配理讦估方式及就分at物

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廿理1.完善校级班子.层人员管理由重建办、党政办按照校级班子考核折算计分.

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，全面落实立发树人.深化觉W融合

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0B3由置建办.宜政办按照《小学校党更标感化规范化建议操作细则》内容计分.

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3.推进竞运工作标准化、规范化.信息化曜故

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1.师传师区建设机制健全.林要求做好学校和师晌师健学校（1分》.।套阅彩箱师风超谀机制相共资料,假好学较和教峰的并在号筑计1分：我师如出现方

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ft初落实好《新时代小学数师职业行为十项座则（1分）般考模不合格者或出现载师通反雄则行为增成不良影响的.不计分（由人事幅解般打分）

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5.表形式开展“万师访万家”活动檀笈率高（1»•）5.表®票访手册和台球.建档立卡户学生家访率达到100%.索达则100%此项不褥分

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6.按照《教行詈理办法》制足出台了学校教师管理维则，无嗖空^^

6.查阅相关资料.走访秋见工.教师管理系料合聂唏管理办法.数师管理合法合规好计1

况（1分）

B5分.一肌计。而分，左计。分,如出我吃“空优■•暮情况此项不计分（“电空怯”*工由

7.执行教师资相制度.不舄请不具备缴吗,售晌人员上津（1分）

政雁人事师资府打分）

X.牧师待遇（如职务讦聘.合圾.奖励性缰效工资.政用性奖金计算

管理7.爱教甲,恪证,有不具备教麻黄蛤证人员上课得人次扣。5分，扣完为止.

发放、边远山区津贴分配等】学校制定方案必须通过教代会或教体大

-（1.58.政疑执行过卷中,生成船级上访或网上负面舆情一次扣。5分,扣先为止（由人事.而费

缸散黄救利公正公开公平,少一项不计分（15分）

分）验和信访力打分》

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