2025年美发店员工绿色环保理念聘用合同.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年美发店员工绿色环保理念聘用合同

本合同目录一览

第一部分：合同如下：

1.1合同双方基本信息

1.2聘用性质及岗位

1.3工作内容与职责

1.4工作时间与休息休假

1.5工资及福利待遇

1.6社会保险及住房公积金

1.7违约责任及合同解除

1.8合同生效及期限

1.9争议解决

1.10其他约定

第二条：1.1合同双方基本信息

2.1聘用单位名称：___________

2.2聘用单位地址：___________

2.3聘用单位法定代表人：___________

2.4聘用单位联系电话：___________

2.5员工姓名：___________

2.6员工身份证号码：___________

2.7员工联系电话：___________

第三条：1.2聘用性质及岗位

3.1聘用性质：___________

3.2聘用岗位：___________

3.3岗位职责：

（1）___________

（2）___________

（3）___________

第四条：1.3工作内容与职责

4.1工作内容：

（1）___________

（2）___________

（3）___________

4.2职责：

（1）___________

（2）___________

（3）___________

第五条：1.4工作时间与休息休假

5.1工作时间：___________

5.2休息休假：

（1）___________

（2）___________

（3）___________

第六条：1.5工资及福利待遇

6.1工资：

（1）___________

（2）___________

6.2福利待遇：

（1）___________

（2）___________

（3）___________

第七条：1.6社会保险及住房公积金

7.1社会保险：

（1）___________

（2）___________

（3）___________

7.2住房公积金：

（1）___________

（2）___________

（3）___________

第八条：1.7违约责任及合同解除

8.1违约责任：

（1）员工违约：

a.员工未按照合同约定履行工作职责，聘用单位有权解除合同，并要求员工承担相应的违约责任。

b.员工违反绿色环保理念，聘用单位有权解除合同，并要求员工承担相应的违约责任。

（2）聘用单位违约：

a.聘用单位未按照合同约定支付工资，员工有权要求支付工资及赔偿金。

b.聘用单位未按照合同约定提供社会保险及住房公积金，员工有权要求补缴并赔偿损失。

8.2合同解除：

（1）双方协商一致解除合同；

（2）因员工违反绿色环保理念，聘用单位有权单方面解除合同；

（3）因聘用单位原因导致合同无法履行，聘用单位有权单方面解除合同；

（4）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。

第九条：1.8合同生效及期限

9.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2合同期限为___________个月。

第十条：1.9争议解决

10.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。

10.2协商不成的，任何一方均可向聘用单位所在地人民法院提起诉讼。

第十一条：1.10其他约定

11.1员工需遵守聘用单位的各项规章制度，服从工作安排。

11.2员工在合同期内，未经聘用单位同意，不得兼职或从事与聘用单位业务相竞争的工作。

11.3员工离职前需提前___________日向聘用单位提出书面辞职申请。

第十二条：必威体育官网网址条款

12.1员工在聘用期间及离职后，对聘用单位的商业秘密负有必威体育官网网址义务。

12.2员工违反必威体育官网网址义务，聘用单位有权要求其承担相应的违约责任。

第十三条：知识产权归属

13.1员工在聘用期间创作的作品，若涉及聘用单位的业务，其知识产权归聘用单位所有。

13.2员工在聘用期间创作的作品，若不涉及聘用单位的业务，其知识产权归员工所有。

第十四条：合同解除后的劳动关系

14.1合同解除后，聘用单位应按照国家规定支付员工经济补偿金。

14.2合同解除后，员工应按照聘用单位的要求办理离职手续，并将相关物品归还聘用单位。

第二部分：第三方介入后的修正

15.1第三方介入的定义

15.1.1本合同中所述“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、提供相关服务或协助合同履行的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技