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北京企业劳务派遣合同范例
第一篇范文:合同编号:__________
甲方(派遣单位):
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
乙方(用工单位):
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就劳务派遣事宜达成如下协议:
一、劳务派遣人数及岗位
1.本合同派遣人数为____人。
2.派遣岗位:__________。
二、派遣期限
1.本合同自____年____月____日起生效,至____年____月____日止。
2.派遣期限届满,甲乙双方均可提前____个月书面通知对方解除本合同。
三、工资及福利待遇
1.乙方按照国家及地方相关规定,支付甲方派遣员工的基本工资、加班费、奖金、津贴等。
2.甲方负责派遣员工的社会保险、住房公积金等缴纳事宜。
3.乙方提供与岗位相符的劳动保护措施及工作环境。
四、劳动派遣协议解除及终止
1.甲乙双方协商一致,可以解除本合同。
2.派遣员工因以下原因解除劳动合同的,甲方应当承担相应责任:
(1)乙方违反国家劳动法律、法规,侵犯派遣员工合法权益的;
(2)乙方未按合同约定支付工资、福利待遇的;
(3)乙方未为派遣员工提供必要的劳动保护措施及工作环境的;
(4)其他违反国家劳动法律、法规及本合同约定的情形。
3.派遣员工因以下原因解除劳动合同的,甲方无需承担相应责任:
(1)派遣员工自愿提出解除劳动合同的;
(2)派遣员工因疾病或非因工负伤,经医疗机构鉴定不能从事原岗位工作的;
(3)派遣员工在试用期内不符合录用条件的;
(4)其他依照国家法律、法规及本合同约定可以解除劳动合同的情形。
五、争议解决
1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
六、其他
1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本合同未尽事宜,双方可另行协商,并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。
3.附件:
(1)甲方派遣员工花名册;
(2)乙方岗位需求表;
(3)社会保险缴纳明细表。
甲方(盖章):__________
乙方(盖章):__________
签订日期:____年____月____日
第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
甲方(派遣单位):
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
乙方(用工单位):
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
丙方(第三方担保机构):
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
鉴于甲方作为派遣单位,乙方作为用工单位,丙方作为第三方担保机构,三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就劳务派遣事宜及丙方的担保责任达成如下协议:
一、劳务派遣事项
1.甲方向乙方派遣____人,派遣岗位为__________。
2.派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、甲方权利与义务
1.甲方有权要求乙方按照国家及地方相关规定支付派遣员工工资、福利待遇,并保证派遣员工的人身安全。
2.甲方有权要求乙方按照合同约定提供工作环境、劳动保护措施。
3.甲方有权监督乙方履行合同,包括但不限于乙方对派遣员工的考核、奖惩等。
4.甲方有权要求乙方在合同期限内不得擅自解除派遣员工劳动合同。
三、乙方权利与义务
1.乙方有权要求甲方按照合同约定派遣符合岗位要求的员工。
2.乙方有权对派遣员工进行工作考核,并根据考核结果进行奖惩。
3.乙方有权要求甲方在合同期限内提供必要的工作指导和培训。
4.乙方有权在合同期限内因不可抗力等原因解除派遣员工劳动合同。
四、丙方权利与义务
1.丙方作为第三方担保机构,对本合同履行提供担保。
2.丙方有权要求甲方、乙方履行合同约定的义务,并有权对违反合同的行为进行制止。
3.丙方有权在甲方、乙方违约时,按照担保合同约定承担相应责任。
五、违约责任
1.乙方如未按合同约定支付派遣员工工资、福利待遇,应向甲方支付违约金,违约金金额为____元。
2.乙方如擅自解除派遣员工劳动合同,应向甲方支付违约金,违约金金额为____元。
3.甲方如未按合同约定派遣符合岗位要求的员工,应向乙方支付违约金,违约金金额为____元。
4.丙方如未履行担保义务,应向甲方支付违约金
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