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单位负责人绩效合同6篇

篇1

甲方（单位）：___________________________

乙方（单位负责人）：___________________________

根据甲乙双方协商，为明确双方权责，达成以下绩效合同：

一、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作目标及任务

1.乙方应按照甲方的要求，全面履行单位负责人的职责，确保单位各项工作的顺利进行。

2.乙方需根据甲方的战略目标，制定并实施单位年度工作计划。

3.乙方应积极推动单位的业务发展，提高单位的经济效益和社会效益。

4.乙方需加强单位内部管理，规范工作流程，提高工作效率。

5.乙方应关注员工成长，营造良好的工作氛围，提高员工满意度。

三、绩效指标

1.业务指标：乙方需完成甲方设定的年度业务目标，具体包括______、______等。

2.管理指标：乙方需加强单位内部管理，提高管理水平，确保各项工作有序进行。

3.人员指标：乙方需关注员工成长，提高员工满意度，降低人员流失率。

4.其他指标：根据甲方需要，双方共同商定的其他指标。

四、薪酬与奖励

1.薪酬：乙方的基本工资、津贴、补贴等按照甲方的相关规定执行。

2.奖励：根据乙方的绩效表现，甲方将给予相应的奖励，包括年终奖、晋升机会等。

五、考核与评估

1.甲方将定期对乙方的工作进行考核，以确保乙方的工作符合合同要求。

2.考核标准：根据本合同约定的绩效指标，结合甲方的实际情况，制定具体的考核标准。

3.考核结果：甲方将根据考核结果，对乙方进行奖惩。

六、违约责任

1.若乙方未能完成本合同约定的绩效指标，甲方有权扣除乙方的奖金或津贴。

2.若乙方严重违反甲方的规定或造成重大损失，甲方有权解除合同，并追究乙方的法律责任。

七、其他事项

1.本合同未尽事宜，由双方协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：___________________________

乙方（签字）：___________________________

日期：______年______月______日

篇2

甲方（单位）：____________________

乙方（单位负责人）：____________________

鉴于甲方需要乙方在其管理岗位上充分发挥领导能力，实现预定的工作目标，为明确双方职责、权利及义务，特订立本合同。

一、合同目的

本合同旨在明确乙方在单位中的工作职责、目标及绩效要求，确保乙方按照甲方设定的绩效标准履行职责，以实现单位的长期发展和短期目标。

二、工作内容及职责

1.乙方应按照甲方的要求，全面履行单位负责人的职责。

2.乙方需制定并实施单位的发展战略和年度工作计划。

3.乙方需领导和管理团队，确保团队成员按照工作计划有效执行。

4.乙方需负责与相关部门沟通协调，保证单位工作的顺利进行。

5.乙方应对单位的财务状况负责，确保经济效益和社会效益。

三、绩效目标

1.乙方应在合同期内完成甲方设定的各项绩效目标。

2.具体绩效目标包括但不限于：提高单位工作效率、优化管理流程、提升单位业绩等。

3.乙方应定期向甲方汇报工作进展，如遇重大事项应及时报告。

四、薪酬与奖励

1.乙方的薪酬根据甲方的薪酬制度确定。

2.乙方完成或超额完成绩效目标，甲方应给予相应的奖励。

3.未完成绩效目标，甲方有权根据未完成情况调整乙方的薪酬或采取其他措施。

五、合同期限

本合同自双方签字之日起生效，合同期限为____年。

六、违约责任

1.如乙方未能按照合同约定履行工作职责或未达到绩效目标，甲方有权要求乙方改进或解除合同。

2.乙方在合同期内擅自离职，应赔偿甲方由此造成的损失。

3.甲方未按合同约定提供必要支持和条件，导致乙方无法履行工作职责，甲方应承担相应责任。

七、其他条款

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本合同解释权归甲方所有。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字