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假期员工合同范本

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

住所地：_________________

法定代表人：_________________

联系电话：_________________

电子邮箱：_________________

乙方（劳动者）：

姓名：_________________

性别：_________________

出生日期：_________________

身份证号码：_________________

住址：_________________

鉴于甲方为依法成立的用人单位，乙方愿意接受甲方的工作安排，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处工作期间的相关事宜，经协商一致，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。

2.合同期满后，甲乙双方可根据实际情况协商续签，但乙方连续在甲方工作满一年的，甲方应依法与乙方签订书面劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事的工作岗位为：_________________。

2.乙方应按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等带薪休假。

3.乙方每月的休息日为____日，甲方应保证乙方每周至少休息一日。

四、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币____元，甲方应按月支付给乙方。

2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.乙方在合同期内因工受伤或患职业病，甲方应按照国家有关规定给予相应的赔偿。

五、劳动保护

1.甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。

2.甲方应按照国家规定，对乙方进行职业健康检查。

六、合同解除与终止

1.乙方在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

2.甲方在合同期内，有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方不符合录用条件，经培训后仍不能胜任工作；

（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

3.甲方在合同期内，有下列情形之一的，应当提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同：

（1）甲方因经营不善，确需裁减人员；

（2）乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。

4.合同期满或者双方约定的终止条件成就，本合同自动终止。

七、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资的，应当向乙方支付工资总额的____%作为违约金。

2.乙方违反本合同约定，擅自离职的，应当向甲方支付赔偿金，赔偿金额为乙方离职前一个月工资的____%。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商，并签订补充协议。

附件：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方健康证明复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方开户银行信息

甲方（盖章）：_________________

乙方（签字）：_________________

签订日期：____年__月__日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

住所地：_________________

法定代表人：_________________

联系电话：_________________

电子邮箱：_________________

乙方（劳动者）：

姓名：_________________

性别：_________________

出生日期：_________________

身份证号码：_________________

住址：_________________

丙方（第三方服务提供方）：

住所地：_________________

法定代表人：_________________

联系电话：_________________

电子邮箱：_________________

鉴于甲方为依法成立的用人单位，乙方愿意接受甲方的工作安排，丙方作为第三方服务提供方，同意为甲乙双方提供相关服务，双方在平