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干部人事管理工作总结范文【5】

一、干部人事管理工作概述

(1)近年来，我国干部人事管理工作在党中央的坚强领导下，紧紧围绕全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的大局，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，不断深化干部人事制度改革，取得了显著成效。据统计，自2018年以来，全国共选拔任用干部超过100万人，其中，选拔优秀年轻干部和女干部、党外干部的比例逐年上升，分别为35%、30%和15%。例如，在2020年，某省在选拔厅局级干部时，注重选拔政治过硬、本领高强、作风优良的干部，其中，80后干部占比达到了40%，充分展现了干部队伍的新气象。

(2)在干部教育培训方面，我们坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首要政治任务，通过举办各类培训班、研讨班，提升干部的政治理论水平和业务能力。2021年，全国共举办各类干部培训班近2万期，培训干部超过300万人次。在干部考核评价上，我们推行了分类考核、差异化考核，注重考核干部的政治表现、工作实绩和群众口碑。例如，在脱贫攻坚战中，许多干部因表现突出被评为优秀，有效激发了干部干事创业的积极性。

(3)在干部选拔任用上，我们严格执行干部选拔任用工作条例，坚持德才兼备、以德为先的原则，突出政治标准，严格选拔程序，规范用人行为。2020年，全国共选拔任用厅局级干部3000余人，其中，通过公开选拔、竞争上岗等方式选拔的干部占比达到了60%。同时，我们加强了对干部选拔任用工作的监督检查，严肃查处违纪违法行为，确保了干部选拔任用的公正公平。例如，在某市干部选拔任用工作中，通过对干部档案的严格审核，发现并纠正了5起干部档案造假问题，维护了干部队伍的纯洁性。

二、干部人事管理工作的主要成果

(1)干部人事管理工作在优化干部队伍结构、提升干部队伍素质方面取得了显著成果。通过实施干部教育培训计划，干部的政治理论素养和业务能力得到了全面提升。据统计，近三年来，全国共培训干部超过500万人次，其中，中青年干部培训覆盖率达到90%以上。此外，干部交流轮岗制度的有效实施，使得干部在不同岗位、不同领域得到锻炼，提高了干部的综合素质和领导能力。

(2)在干部选拔任用方面，干部人事管理工作的成果体现在选拔任用程序的规范化和透明化。通过推行公开选拔、竞争上岗、差额选拔等制度，选拔任用工作的公正性得到了有效保障。数据显示，近年来，全国公开选拔干部的比例逐年上升，达到了60%以上。同时，干部选拔任用监督机制的不断健全，有效防止了用人上的不正之风，确保了干部选拔任用的公平公正。

(3)在干部考核评价体系改革方面，干部人事管理工作取得了突破性进展。通过建立科学合理的考核评价体系，实现了对干部德、能、勤、绩、廉的全面考核。考核结果与干部的选拔任用、培养教育、管理监督等紧密挂钩，有效激发了干部干事创业的积极性。例如，某省在考核评价改革中，干部考核结果与绩效工资挂钩，使得干部工作绩效与个人收入直接相关，有效提升了干部的工作动力。

三、干部人事管理工作存在的问题及改进措施

(1)尽管干部人事管理工作取得了一系列显著成果，但仍存在一些问题亟待解决。首先，部分干部队伍的素质与新时代要求仍存在差距，一些干部政治素质不高、业务能力不强、工作作风不实，影响了工作效能。其次，干部选拔任用工作中存在一定程度的论资排辈现象，影响了干部队伍的活力和创新能力。此外，干部考核评价体系尚未完全适应新时代要求，考核内容与实际工作脱节，考核结果运用不够充分，影响了干部工作的积极性。

针对这些问题，我们应采取以下改进措施：一是加强干部教育培训，提高干部的政治理论素养和业务能力；二是完善干部选拔任用制度，严格选拔标准，打破论资排辈，选拔任用优秀年轻干部和紧缺专业人才；三是优化干部考核评价体系，将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督等环节紧密挂钩，形成激励约束机制。

(2)在干部人事管理工作过程中，还存在一些制约因素，如干部交流轮岗制度不够完善，导致部分干部长期在一个岗位上工作，缺乏全面锻炼。同时，干部监督机制尚需加强，一些干部违纪违法问题时有发生，损害了干部队伍形象。此外，干部管理工作中信息化程度不高，数据共享和利用不够充分，影响了工作效率。

为解决这些问题，我们应从以下几个方面着手：一是深化干部交流轮岗制度，促进干部在不同岗位、不同领域之间的交流学习，提升干部的综合素质；二是强化干部监督机制，加大对干部违纪违法行为的查处力度，严肃查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题；三是推进干部人事管理信息化建设，提高数据共享和利用水平，提升工作效率和服务质量。

(3)此外，干部人事管理工作还需进一步关注干部心理健康问题。在快节奏、高强度的工作环境下，部分干部心理压力较大，存在心理亚健康现象。同时，干部激励机