考勤管理制度包括什么制度.docxVIP

PAGE

1-

考勤管理制度包括什么制度

一、考勤管理制度概述

(1)考勤管理制度是公司人力资源管理体系的重要组成部分，旨在规范员工的工作时间，确保员工按时上下班，提高工作效率。根据我国相关法律法规，结合公司实际情况，本制度规定了员工考勤的基本原则、考勤方式、考勤记录以及相应的奖惩措施。通过实施考勤管理制度，可以有效提升员工的工作纪律性，增强团队凝聚力，为公司创造更大的价值。

(2)本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及临时工等。考勤周期为每周一至周日，员工应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。根据国家法定工作时间，公司实行标准工时制，员工每周工作时间不超过40小时。对于加班情况，公司将按照国家规定支付加班费，并确保员工休息时间。

(3)考勤管理采用电子打卡方式，员工需在规定时间内通过指纹、人脸识别或刷卡等方式完成打卡。公司设有专门的考勤管理部门，负责考勤数据的统计、汇总和分析。对于考勤异常情况，考勤管理部门将及时通知员工，并要求其在规定时间内说明情况。对于连续迟到、早退或旷工的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职或解除劳动合同等。同时，对于考勤表现优秀的员工，公司将给予一定的奖励，以激励员工保持良好的工作状态。

二、考勤时间规定

(1)本公司实行标准工时制，工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。具体工作时间安排为：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。为了确保员工身心健康，公司规定员工每周至少休息1天，具体休息日由公司根据业务需求和员工实际情况进行安排。员工如有特殊原因需要调整休息日，需提前向部门主管申请，经批准后方可调整。

(2)员工应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退。迟到时间超过15分钟且不超过30分钟者，视为迟到一次，扣除当月工资的5%；迟到时间超过30分钟者，视为旷工半天。早退时间超过15分钟且不超过30分钟者，视为早退一次，扣除当月工资的5%；早退时间超过30分钟者，视为旷工半天。对于因特殊原因无法按时上下班的员工，需提前向部门主管请假，并说明原因，经批准后方可调整。

(3)加班时间按照国家规定执行，即每日加班不超过1小时，每月加班不超过36小时。加班工资计算标准为：加班工资=加班工资基数×加班工资比例。其中，加班工资基数根据员工基本工资确定，加班工资比例为150%、200%、300%不等，具体比例根据加班时间长短和性质确定。例如，员工小李月基本工资为5000元，某月加班10小时，则其加班工资为5000×150%×10=7500元。此外，公司还设有调休制度，员工可根据自身情况申请调休，调休时间与加班时间相同。调休申请需提前一周向部门主管提出，经批准后方可执行。

三、考勤打卡规则

(1)本公司考勤打卡采用指纹识别、人脸识别或刷卡等电子方式，确保考勤数据的准确性和实时性。员工需在规定时间内完成打卡，具体时间为每日上午8:30和下午13:00。迟到或早退的员工需在打卡机上点击“迟到”或“早退”按钮，系统将自动记录考勤情况。员工应确保打卡设备的正常运行，如有故障，应及时向考勤管理部门报告，并按照规定程序办理。

(2)考勤打卡实行打卡时间段制度，员工需在规定时间段内打卡，超出时间段打卡视为异常考勤。每日上午打卡时间段为8:00至9:00，下午打卡时间段为12:30至13:30。如员工在此时间段外打卡，系统将自动记录为迟到或早退。对于因特殊原因无法在规定时间段内打卡的员工，需在当日工作时间内通过考勤管理部门办理打卡手续，并提供相应证明材料。

(3)考勤管理部门负责监督和管理考勤打卡工作，对员工考勤数据进行实时监控和统计。员工如对考勤数据有异议，可在打卡后24小时内向考勤管理部门提出申诉，并提供相关证据。考勤管理部门将核实情况后，及时调整考勤数据。对于恶意操作打卡设备、篡改考勤数据的员工，公司将依法依规进行处理，包括但不限于警告、罚款、降职或解除劳动合同等。同时，公司鼓励员工遵守考勤打卡规定，共同维护良好的工作秩序。

四、请假与调休制度

(1)本公司员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。员工请假需提前向直接上级提交书面申请，并附上相关证明材料。请假类型分为事假、病假、年假等，其中事假每年累计不超过5天，病假根据实际情况和医生证明确定。以小王为例，他因家庭原因需要请假3天，按照规定，他需提前2天向部门主管提交书面请假申请，并提供相关证明。

(2)员工调休制度旨在平衡工作与生活，允许员工根据自身情况调整休息时间。员工在完成当月工作职责后，可申请调休，调休时间不得超过当月剩余工作时间的50%。调休申请需在次月5日前提交，经部门主管批准后生效。例如，李小姐在完成10