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疫情防控下高校毕业生就业形势分析研究——以皖西学院为例

一、绪论

随着全球疫情的爆发和蔓延，我国社会经济受到了前所未有的冲击。疫情防控成为国家和社会的首要任务，各行各业都受到了不同程度的影响。高校毕业生就业问题作为社会关注的焦点，其面临的形势和挑战尤为突出。疫情防控期间，就业市场发生了深刻变化，传统就业模式受到冲击，线上招聘、远程办公等新型就业方式逐渐兴起。本研究以皖西学院为例，旨在分析疫情防控下高校毕业生就业形势，探讨影响就业的关键因素，为高校和学生提供有益的参考。

(1)首先，疫情防控对高校毕业生的就业观念产生了深远影响。毕业生普遍面临着就业压力，对职业规划和发展方向的思考更加谨慎。同时，线上招聘、远程办公等新型就业方式逐渐成为主流，毕业生需要适应新的工作环境和模式。此外，疫情防控导致的就业市场供需失衡，使得部分专业毕业生面临就业困难。

(2)其次，疫情防控下高校毕业生就业面临诸多挑战。一方面，疫情导致的经济发展放缓，企业招聘需求减少，就业岗位竞争激烈；另一方面，毕业生就业能力与市场需求之间存在差距，部分专业毕业生专业技能不足，难以满足企业需求。此外，疫情防控期间，部分行业和地区就业形势严峻，导致毕业生就业选择空间受限。

(3)针对疫情防控下高校毕业生就业形势，本研究以皖西学院为例，通过对就业现状、影响因素和对策建议的分析，为高校和毕业生提供有益的参考。通过对皖西学院疫情防控下高校毕业生就业情况的深入剖析，揭示疫情防控对毕业生就业的内在规律和特点，为高校调整人才培养策略、提升毕业生就业能力提供理论依据。同时，本研究也将为政府部门制定相关政策、促进高校毕业生就业提供参考。

二、疫情防控对高校毕业生就业形势的影响分析

(1)疫情防控对高校毕业生就业形势产生了显著影响。根据国家统计局数据显示，2020年全国高校毕业生人数达到874万人，同比增加40万人。受疫情影响，就业岗位需求减少，企业招聘计划普遍推迟，导致高校毕业生就业形势严峻。以皖西学院为例，2020届毕业生就业率为75%，较2019届下降5个百分点。其中，受疫情影响较大的行业包括旅游、餐饮、零售等，这些行业就业岗位大量减少，直接影响毕业生的就业机会。

(2)疫情防控导致高校毕业生就业渠道受阻。传统的校园招聘、企业宣讲等线下招聘活动受到限制，线上招聘成为主流。然而，线上招聘的局限性也日益凸显，如简历筛选效率低、面试体验不佳等。以皖西学院为例，2020年线上招聘活动较2019年增加了50%，但毕业生就业满意度却下降了20%。此外，疫情防控期间，毕业生求职过程中面临信息不对称、就业歧视等问题，进一步加剧了就业难度。

(3)疫情防控对高校毕业生就业心态产生负面影响。受疫情影响，部分毕业生对就业前景担忧，心态变得消极。根据某调查数据显示，疫情防控期间，超过60%的毕业生表示对未来就业感到焦虑。同时，毕业生在求职过程中，对薪资待遇、工作稳定性等方面的要求更加严格，导致就业难度加大。以皖西学院为例，2020届毕业生就业满意度较2019届下降了15个百分点，其中主要原因是薪资待遇和工作稳定性方面的问题。

三、皖西学院疫情防控下高校毕业生就业现状分析

(1)皖西学院在疫情防控背景下，高校毕业生就业形势呈现出一些特点。首先，就业地域分布不均，长三角、珠三角等经济发达地区就业机会较多，而中西部地区就业机会相对较少。数据显示，皖西学院2020届毕业生中，有40%选择在长三角地区就业，而中西部地区就业的毕业生仅占20%。其次，就业行业结构发生变化，传统行业如制造业、服务业等就业人数减少，而新兴行业如信息技术、电子商务等就业人数有所增加。

(2)在就业质量方面，皖西学院毕业生整体就业质量保持稳定，但存在一定波动。2020届毕业生初次就业率为80%，较2019届略有下降。在就业单位性质方面，国有企业、事业单位和三资企业仍然是毕业生就业的主要去向，占比达到60%。然而，受疫情影响，部分毕业生选择先就业再择业的策略，导致短期内就业稳定性有所下降。

(3)面对疫情防控带来的挑战，皖西学院毕业生在求职过程中展现出积极应对的态度。一方面，毕业生通过线上招聘、实习实训等方式积极寻找就业机会，提高自身竞争力。另一方面，学校积极开展就业指导和服务，为毕业生提供就业信息、面试技巧等方面的培训。例如，学校组织了多场线上招聘会，为毕业生提供了近千个就业岗位，有效缓解了就业压力。

四、皖西学院疫情防控下高校毕业生就业对策建议

(1)针对皖西学院疫情防控下高校毕业生就业形势，首先建议学校加强就业指导和服务。学校应设立专门的就业指导中心，为毕业生提供个性化的职业规划和就业指导服务。同时，加强校企合作，搭建企业与毕业生之间的沟通桥梁，促进就业信息的及时传递和精准匹配。例如，学校可以与企业共同举办就业讲