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必威体育精装版正规劳动合同样本word版本【必威体育精装版精选】7篇
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劳动合同
甲方(用人单位):_________
乙方(劳动者):_________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本合同。
一、合同期限
本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作内容和工作地点
1.乙方同意在甲方安排的工作岗位上工作,具体岗位职责详见职位说明书。
2.乙方的工作地点为甲方注册登记地及甲方业务覆盖范围。
三、工作时间和休息休假
1.甲方根据乙方所在岗位的工作需要,安排乙方执行标准工时制或综合计算工时制。
2.乙方享有国家规定的法定节假日及探亲假、婚假、丧假等假期。
四、劳动报酬
1.甲方按照本单位同工种同岗位人员劳动报酬标准,确定乙方的工资为________元/月。
2.甲方根据乙方的工作表现和业绩,可对乙方的工资水平进行调整。
3.甲方按月以货币形式支付乙方工资,工资发放日期为次月第_________个工作日。
4.乙方在试用期期间的工资为________元/月。试用期满后,工资根据试用期表现进行调整。
5.乙方在法定节假日及探亲假、婚假、丧假期间的工资支付,按照国家有关规定执行。
五、社会保险和福利待遇
1.甲方按照国家有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。具体缴费比例及缴费基数以当地社保机构规定为准。
2.乙方患病或非因工负伤期间的医疗待遇,按照国家关于医疗保险的规定执行。医疗期满后,不能从事原工作的,甲方可另行安排工作或解除劳动合同。
3.乙方因工负伤或患职业病期间的医疗待遇,按照国家关于工伤保险的规定执行。医疗期满后,不能从事原工作的,甲方可另行安排工作或解除劳动合同。
4.甲方为乙方提供住宿及餐饮条件,具体标准及要求详见员工宿舍及餐厅管理规定。
5.乙方在劳动合同期满前患病或非因工负伤连续停工满_________个月或_________年内累计停工满_________个月的,甲方可依据《中华人民共和国劳动法》的规定解除本合同。但如乙方患病或非因工负伤连续停工不足_________个月且未满_________年的,甲方不得解除本合同。具体规定详见公司员工手册。
6.甲方为员工提供福利补贴,包括但不限于交通补贴、通讯补贴、午餐补贴等。具体补贴标准及要求详见公司福利制度。
7.乙方在合同期内因工死亡的,甲方应按照国家关于工伤保险的规定处理,并承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准及程序详见公司员工手册相关规定。
8.甲方可根据实际情况,对乙方的社会保险和福利待遇进行调整,具体调整方案详见公司相关通知或公告。
9.在本合同有效期内,甲方应依法为乙方办理社会保险手续,并按时足额缴纳社会保险费用。如因甲方原因导致乙方无法享受社会保险待遇的,甲方应承担相应的赔偿责任。具体赔偿责任及范围详见公司员工手册相关规定。
10.乙方在签订合同时应提供合法有效的身份证件和学历证明等资料,并保证所提供资料的真实性、合法性和有效性。如因乙方提供虚假资料或隐瞒真实情况导致甲方损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。具体赔偿责任及范围详见公司员工手册相关规定。
11.甲方可根据需要安排乙方进行健康检查,健康检查的费用由甲方承担。如发现乙方患有职业病或疑似职业病的,甲方应及时为乙方安排治疗并承担相关费用。具体治疗及费用承担办法详见公司员工手册相关规定。
12.在本合同有效期内,如乙方因工致残或患职业病导致劳动能力丧失或部分丧失的,甲方应按照国家关于工伤保险的规定处理,并承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准及程序详见公司员工手册相关规定。
13.如因不可抗力原因导致甲方破产或解散的,甲方应依据《中华人民共和国劳动法》的规定处理本合同终止事宜。具体处理办法详见公司员工手册相关规定。
14.在本合同有效期内,如乙方因违反法律法规或公司规章制度被
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