企业管理-薪酬设计总监岗位职责说明书.doc

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企业管理-薪酬设计总监岗位职责说明书

一、岗位基本信息

岗位名称：薪酬设计总监

岗位编码：[具体编码]

所属部门：人力资源部

直接上级：人力资源副总裁/公司总经理

直接下级：薪酬经理、薪酬专员等

二、岗位职责与工作任务

（一）薪酬战略规划

依据公司的战略目标、经营状况以及行业发展趋势，制定具有前瞻性和竞争力的薪酬战略，确保薪酬体系与公司整体战略相契合，能够有效吸引、激励和保留人才。

定期对薪酬战略进行评估和调整，根据公司业务变化、市场薪酬水平波动以及人才市场竞争态势，及时优化薪酬策略，保持公司在薪酬管理方面的优势。

（二）薪酬体系设计与优化

主导

ERP应用资格证持证人

从事会计行业10多年，从建账、记账、报税、成本核算控制、经营报表管理分析、公司注册变更注销等有着丰富的实战经验，欢迎志同道合的朋友相互交流学习，共同探讨，共同进步。

领域认证该用户于2022年11月12日上传了ERP应用资格证

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