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解除劳动合同的律师函6篇

篇1

律师函

（2024）XX律函字第XX号

XXX先生/女士：

本律师受XXX公司（以下简称“公司”）的委托，依据中华人民共和国相关法律法规，就您与公司解除劳动合同的事宜，特向您发出如下律师函：

一、背景与事实

XXX先生/女士，您自XXXX年XX月XX日起在公司担任XXXX岗位，然而，自XXXX年XX月XX日起，您已连续XX天未出勤，且未提供任何请假手续。公司多次尝试联系您，但您的电话一直处于无人接听状态。鉴于此，公司不得不怀疑您可能已擅自离职。

二、法律依据

1.根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、要求与建议

1.请您在收到本函后三日内返回公司，并办理相关离职手续。若您未在规定时间内返回公司，公司将有权依据相关法律法规，将您的行为视为擅自离职，并可能对您采取法律措施。

2.在您返回公司后，公司愿与您协商解除劳动关系的具体事宜。若您有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与公司沟通。

3.请注意，公司在处理您的离职事宜时，将严格依据相关法律法规进行操作。若您有任何违反公司规章制度或劳动法律法规的行为，公司将有权依法追究您的责任。

四、风险提示

请您务必重视本函所述内容，若您继续无视公司的要求，可能会面临以下法律风险：

1.公司有权依据相关法律法规解除与您的劳动关系，并可能要求您承担相应的法律责任。

2.在解除劳动关系的过程中，公司可能会将您的行为视为擅自离职，并可能对您采取法律措施。

3.您可能会面临失业的风险，并可能影响您的职业声誉和未来就业。

请您务必谨慎处理此事，并尽快与公司取得联系。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系公司或拨打公司的联系电话进行咨询。

篇2

尊敬的XX公司：

本律师受XXX（以下简称“委托人”）的委托，根据中华人民共和国相关法律法规，就解除劳动合同事宜，向贵公司发出如下律师函：

一、委托人基本信息

委托人，男，汉族，19XX年XX月XX日出生，住址：XXXXXX，联系方式：XXXXXX。

二、贵公司基本信息

贵公司，名称：XXXXXX，住址：XXXXXX，法定代表人：XXXXXX，联系方式：XXXXXX。

委托人与贵公司签订的劳动合同已于XXXX年XX月XX日到期。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，委托人现提出解除劳动合同的请求。

四、解除劳动合同的原因及依据

1.合同期满：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，合同自然终止。委托人与贵公司签订的劳动合同明确约定了合同期限，现合同期已满，因此有权解除合同。

2.双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。委托人与贵公司已就解除劳动合同达成一致意见，故可据此解除合同。

3.贵公司存在违法行为：在合同履行过程中，贵公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为委托人缴纳社会保险费等违法行为。委托人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除与贵公司的劳动合同。

五、解除劳动合同的具体内容及后续事宜

1.解除劳动合同的时间：自本律师函发出之日起，委托人与贵公司的劳动合同正式解除。

2.工资及补偿金支付：贵公司应在合同解除后五个工作日内，向委托人支付应得的工资及经济补偿金。具体金额根据委托人实际工作时间及贵公司的薪酬制度确定。

3.社会保险及公积金处理：贵公司应协助委托人办理社会保险及公积金的停缴及转移手续，确保委托人的合法权益不受损害。

4.劳动档案及证明材料：贵公司应在合同解除后十个工作日内，向委托人出具解除劳动合同的证明材料，并办理劳动档案的转移手续。

六、法律后果及责任承担

1.贵公司如未按照本律师函的要求履行相关义务，委托人有权通过法律途径维护自身权益。

2.贵公司如存在违法行为导致委托人解除