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湖北出台激励关爱基层干部的十条意见

一、加强政治关怀

(1)为强化政治关怀，湖北省出台了一系列措施，旨在激励和关爱基层干部。首先，对在基层一线表现突出的干部，将其纳入优先提拔使用范围。据统计，近三年内，共有1000余名基层干部因工作成绩显著获得提拔重用。其中，一位扎根农村二十余年的村支书，因带领村民成功脱贫，被提拔为县级领导干部。

(2)湖北省还注重加强基层干部的政治培训和思想教育。每年组织基层干部参加各类培训班，提升其政治素养和业务能力。例如，2020年，全省共举办各类培训班200余期，培训基层干部超过5万人次。通过培训，基层干部的政治觉悟和为民服务能力得到显著提高。

(3)在关心干部身心健康方面，湖北省也作出了积极努力。一方面，为基层干部提供心理咨询服务，帮助他们缓解工作压力；另一方面，鼓励基层干部积极参加文体活动，增强身体素质。据调查，自政策实施以来，基层干部的心理健康水平明显提升，工作满意度达到85%以上。

二、优化工作条件

(1)为优化基层工作条件，湖北省政府加大了对基层办公设施的投资力度。近两年内，全省共投入资金10亿元，用于改善基层办公环境，提升办公设备水平。例如，在乡村地区，新建或改造了2000多个基层办公室，配备了现代化办公设备，确保基层干部能够高效开展工作。

(2)针对基层干部面临的办公资源不足问题，湖北省推出了一系列措施。一方面，通过资源共享，将城市优质教育资源向农村基层倾斜，让基层干部能够便捷地获取学习资料；另一方面，鼓励基层单位与企业、高校合作，开展技能培训，提高基层干部的专业能力。据统计，已有超过80%的基层干部通过这些培训提升了工作技能。

(3)在改善基层工作环境方面，湖北省还关注干部的生活保障。为基层干部提供住房补贴、交通补贴等福利，确保他们在工作中能够安心生活。此外，加强基层医疗卫生服务体系建设，提高基层医疗卫生水平，让基层干部在工作和生活中得到更好的医疗保障。目前，全省基层医疗卫生服务体系建设覆盖率达到95%，基层干部对工作环境的满意度逐年提升。

三、提升待遇保障

(1)湖北省为提升基层干部待遇保障，实施了一系列政策。首先，提高基层干部的基本工资水平，确保其工资收入与地区经济发展同步。自2019年起，基层干部基本工资平均上调20%，有效改善了他们的经济状况。

(2)针对基层干部的住房问题，湖北省出台优惠政策，提供住房补贴。对于符合条件的基层干部，每人每月可享受500至1000元的住房补贴，极大缓解了他们的住房压力。此外，还鼓励地方政府建设人才公寓，为基层干部提供舒适的居住环境。

(3)在福利待遇方面，湖北省对基层干部实行倾斜政策。例如，在职称评定、子女教育等方面给予优先考虑。同时，对长期在基层工作的干部，实行年假、体检等福利保障，确保他们身心健康。这些举措有力提升了基层干部的职业认同感和工作积极性。

四、强化激励机制

(1)湖北省为强化激励机制，设立了多项表彰奖励制度，鼓励基层干部勇于担当、积极作为。例如，2021年，湖北省对在疫情防控、脱贫攻坚等工作中表现突出的基层干部进行了表彰，共评选出100名“最美基层干部”，每人奖励10万元。此举极大地激发了基层干部的工作热情，增强了他们的责任感和使命感。

(2)湖北省还建立了基层干部绩效考核体系，将考核结果与干部晋升、薪酬挂钩。根据2020年的数据，有90%的基层干部因绩效考核优秀而得到晋升或加薪。如武汉市江夏区一位基层干部，因连续三年考核优秀，从一名普通村官晋升为副镇长。

(3)针对基层干部的创新创造，湖北省设立了专项资金，用于支持基层干部开展科研、技术创新等活动。近三年来，湖北省共投入2亿元专项资金，支持基层干部开展各类创新项目300余项。这些项目中有50%取得了显著成效，为当地经济社会发展注入了新的活力。例如，荆门市某镇干部发明了一种新型灌溉系统，有效提高了农田灌溉效率，使当地农业产值增长了30%。