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工程公司员工必威体育官网网址协议书5篇

篇1

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

鉴于乙方在甲方公司工作期间可能会接触到甲方的商业机密和客户信息，为了维护甲方的合法权益，双方协商达成以下必威体育官网网址协议：

一、必威体育官网网址义务

1.乙方必须严格遵守甲方的必威体育官网网址制度，不得擅自泄露甲方的商业机密和客户信息。

2.乙方在工作期间所接触到的甲方商业机密和客户信息，必须严格必威体育官网网址，不得向任何第三方透露。

3.乙方不得利用甲方的商业机密和客户信息进行个人谋取私利或者损害甲方利益的行为。

二、必威体育官网网址期限

1.本协议自乙方开始工作之日起生效，至乙方离开甲方公司之日止。

2.如果乙方离开甲方公司后，仍然需要继续必威体育官网网址甲方的商业机密和客户信息，则本协议继续有效，直到甲方宣布解密或者乙方不再承担必威体育官网网址义务为止。

三、必威体育官网网址范围

1.甲方的商业机密包括甲方的经营理念、发展战略、市场营销策略、商业模式、财务状况、客户信息、供应商信息、技术资料等。

2.甲方客户的信息包括但不限于客户的姓名、联系方式、地址、交易记录、服务内容等。

3.乙方在工作期间所接触到的其他敏感信息，如甲方内部管理制度、人事关系、未公开的业务计划等。

四、必威体育官网网址措施

1.乙方在工作期间必须严格遵守甲方的必威体育官网网址制度，不得擅自进入必威体育官网网址区域或者访问必威体育官网网址文件。

2.乙方在工作期间必须使用公司指定的加密设备或者软件对必威体育官网网址信息进行加密处理。

3.乙方不得将必威体育官网网址信息存储在未经授权的电子设备或者云服务平台上。

4.乙方在离开公司前必须将所有必威体育官网网址信息归还给甲方，并删除所有个人存储设备中的必威体育官网网址信息。

五、违约责任

1.如果乙方违反了本协议中的任何条款，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

2.如果乙方的行为严重违反了甲方的必威体育官网网址制度或者法律法规，甲方有权向相关监管机构或者司法机关举报或者诉讼。

六、其他条款

1.本协议自双方签字或者盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜由双方协商解决。

甲方（签字/盖章）：__________日期：______年______月______日

乙方（签字）：__________日期：______年______月______日

篇2

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

鉴于乙方在甲方公司工作，掌握甲方公司的商业、技术、管理等方面的信息，为保护甲方的商业秘密，防止乙方利用该信息谋取个人或其他组织的利益，以及防止乙方恶意泄露甲方公司的机密信息，特制定本协议。

一、必威体育官网网址内容

1.甲方公司的商业计划、销售计划、财务报表、技术资料、管理诀窍等；

2.甲方公司的客户信息、供应商信息、合作伙伴信息、内部员工信息等；

3.甲方公司的技术成果、技术秘密、专利技术等；

4.甲方公司的内部管理制度、操作流程、技术标准等；

5.甲方公司的其他重要信息，包括但不限于项目进展、投资决策、财务审计等。

二、必威体育官网网址期限

1.本协议自双方签订之日起生效，有效期为乙方在甲方公司工作期间及离职后两年。

2.乙方在甲方公司工作期间，应对所有掌握的甲方公司的必威体育官网网址内容必威体育官网网址，不得私自泄露或利用该信息谋取个人或其他组织的利益。

3.乙方离职后，应对所有掌握的甲方公司的必威体育官网网址内容必威体育官网网址，不得私自泄露或利用该信息谋取个人或其他组织的利益。同时，乙方应积极配合甲方公司完成相关离职手续，包括但不限于归还公司财产、删除公司邮箱等联系方式。

三、必威体育官网网址责任

1.乙方在甲方公司工作期间，应严格遵守甲方公司的必威体育官网网址制度，不得私自泄露或利用甲方公司的必威体育官网网址内容。如有违反，乙方应承担相应的法律责任。

2.乙方离职后，应继续履行必威体育官网网址义务，不得私自泄露或利用甲方公司的必威体育官网网址内容。如有违反，乙方应承担相应的法律责任。同时，乙方应积极配合甲方公司完成相关离职手续，并归还公司财产。

3.甲方公司应对乙方的必威体育官网网址工作给予支持和保障，提供必要的必威体育官网网址培训和技术支持。

四、必威体育官网网址义务免除

1.在得到甲方公司书面同意的情况下，乙方可以披露本协议中的必威体育官网网址内容。

2.乙方在履行工作职责时，根据法律、法规或监管机构的要求披露本协议中的必威体育官网网址内容。

3.在紧急情况下，为保护国家、社会和公众的利益，乙方可以披露本协议中的必威体育官网网址内容。但乙方应事先通知甲方公司，并协助甲方公司采取必要的补救措施。

五、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律