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领导梯队—领导力发展的六个阶段拉姆·查兰斯蒂芬·德罗特詹姆斯·诺埃尔RamCharanStephenDrotterJamesNoel书籍作者【美】THELEADERSHIPPIPELINE01全面打造领导力驱动型公司02从管理自我到管理他人03从管理他人到管理经理人员04从管理经理人员到管理职能部门05从集团高管到首席执行官06从事业部总经理到集团高管07从管理职能部门到事业部总经理08领导梯队模型总览*LOGO从管理自我到管理他人从管理他人到管理经理人员从管理经理人员到管理职能部门从管理职能部门到事业部总经理从事业部总经理到集团高管从集团高管到CEO兼顾个人与团队工作计划知人善任分配工作激励员工教练辅导绩效评估时间管理纯粹管理工作选拔人才分配工作评估下属教练辅导接触专业外的内容制定战略跨部门协作争夺资源适当授权主要区别体现在领导技能时间管理工作理念高管必须擅长战略规划调配资源提高核心能力评估业务培养下属集中在经营理念洞察机遇权衡取舍平衡利益关系培养领导人才第一阶段转型：从管理自我到管理他人在第一阶段，一线经理的转型会遇到各种挑战，忽略与直接下属的沟通重要性，不愿意花时间去倾听下属的意见，还是按照以往的工作套路去完成任务。更多的时候是直接帮助下属完成工作，事必亲躬，而不是辅导下属如何去做。无法提高下属的胜任力是一线经理在转型时遇到的关键挑战，这主要体现在:把下属提出的问题当成是障碍；补救下属工作失误，而非教会如何正确去完成挑战性工作；拒绝与下属分享成功，逃避对下属的问题和失败;没有给予足够的支持和建立员工的文化价值观。第二阶段转型：从管理他人到管理经理人员这第二阶段，许多人会产生一个误区：管理他人和管理经理人员之间几乎没有差别。但其实部门总监与一线经理在领导技能、时间管理能力和工作理念方面有着重要的区别，如果没有实现这个阶段的领导力转型，总监们只是敷衍了事，将给公司带来严重损失。部门总监负责的是公司中人员最集中的部门，完成绝大部门的生产性任务其结果直接与公司的产品和服务紧密相连。可以想象，部门总监如果不能胜任自己的岗位，工作质量和工作效率将会受到多大影响！事实上，他们的工作很大程度上决定着公司的执行力和竞争优势。第三阶段转型：从管理经理人员到管理职能部门第四阶段转型：从管理职能部门到事业部总经理缺乏激励的沟通：根源在于没有学会从不同的角度来考虑业务；1没有能力组建强大的团队：部门不协调、通过该产品或技术来运营业务而非通过人员；2没有掌握业务赚钱技巧：缺乏对业务核心流程的理解；3时间管理很难在各种工作上找到平衡点，热衷于事必亲躬而非打造高效团队，无法从整体业务的角度来看待优先任务。4在第四阶段，转型的困难主要有4点：
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