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调研报告范文看守

一、调研背景及目的

随着社会治安形势的不断变化，看守所作为刑罚执行的重要场所，其管理工作的重要性日益凸显。为了全面了解我国看守所的现状，发现问题，提出改进措施，提高看守所管理水平，本次调研以“看守”为题，旨在对看守所的各项工作进行全面梳理，为相关部门提供决策参考。

本次调研的主要目的如下：

1.了解看守所的基本情况，包括机构设置、人员配备、设施设备等；

2.分析看守所管理工作中的亮点和不足，找出存在的问题；

3.提出加强看守所管理工作的建议，提高看守所的执法水平和安全保障能力。

二、看守所基本情况

1.机构设置

我国看守所实行省、市、县三级管理体制，设有中央直属看守所、省直属看守所、市（地）直属看守所和县（市、区）看守所。各级看守所按照规定，负责本辖区内的犯罪嫌疑人、被告人、罪犯的关押、看管、教育等工作。

2.人员配备

看守所工作人员包括警察、狱医、狱警等。警察负责对在押人员进行管理、教育、监督等工作；狱医负责在押人员的健康检查、治疗和防疫工作；狱警负责协助警察维护看守所秩序，保障在押人员的安全。

3.设施设备

看守所设施设备主要包括监舍、会见室、讯问室、监区巡逻车、视频监控系统等。近年来，看守所在设施设备建设上取得了显著成果，为提高在押人员的生活质量提供了有力保障。

三、看守所管理工作亮点

1.强化安全防范意识

看守所始终把安全放在首位，严格执行各项安全制度，加强巡逻防控，确保在押人员的安全。同时，对在押人员进行安全教育，提高他们的安全防范意识。

2.规范执法行为

看守所工作人员严格遵守法律法规，规范执法行为，确保在押人员的合法权益。在执法过程中，注重人性化执法，关心在押人员的身心健康。

3.加强教育改造工作

看守所积极开展在押人员的教育改造工作，通过开展文化、法制、道德等方面的教育，提高在押人员的法律意识和道德素质，促进他们早日回归社会。

四、看守所管理工作不足

1.管理制度不够完善

部分看守所在管理制度上存在漏洞，如对在押人员的管理、教育、改造等方面缺乏具体的实施细则，导致工作难以落到实处。

2.安全防范能力有待提高

部分看守所的安全防范设施不够完善，如监控设备老化、巡逻车辆不足等，导致在押人员的安全得不到充分保障。

3.教育改造工作效果不明显

部分看守所在教育改造工作中存在“重刑轻教”现象，导致在押人员的教育改造效果不明显，不利于他们早日回归社会。

五、加强看守所管理工作的建议

1.完善管理制度

建立健全看守所各项管理制度，明确管理职责，细化工作流程，确保各项工作有章可循、有法可依。

2.加强安全防范建设

加大安全防范设施投入，更新监控设备，提高巡逻车辆数量，确保在押人员的安全。

3.提高教育改造工作质量

创新教育改造工作方法，注重个体差异，开展有针对性的教育改造活动，提高在押人员的教育改造质量。

4.加强队伍建设

加强看守所工作人员的培训，提高他们的业务水平和综合素质，打造一支高素质的执法队伍。

5.加强与社会各界的沟通与合作

加强与公安、法院、检察院等部门的沟通与合作，共同做好在押人员的管理、教育、改造工作，形成工作合力。

六、具体实施措施

1.制定详细的管理制度

针对当前看守所管理中存在的不足，制定一系列详细的管理制度，包括但不限于《看守所安全管理规定》、《在押人员行为规范》、《教育改造工作实施细则》等。这些制度应明确责任分工，细化操作流程，确保每个环节都有明确的标准和执行要求。

2.加强安全防范技术的应用

利用现代科技手段，提升看守所的安全防范能力。例如，推广使用高清摄像头、人脸识别系统、指纹识别系统等高科技设备，提高监控的准确性和实时性。同时，加强对在押人员的电子监控，确保随时掌握他们的动态。

3.深化教育改造工作

开展多样化的教育改造活动，如法律知识讲座、职业技能培训、心理辅导等，帮助在押人员树立正确的法律观念和道德观念。同时，建立激励机制，对改造表现良好的在押人员给予奖励，激发他们的改造积极性。

4.加强人员培训

定期对看守所工作人员进行专业培训，提升他们的法律知识、心理学知识、沟通能力等，以适应不断变化的工作需求。同时，建立考核机制，对工作人员的工作绩效进行评估，确保队伍的专业性和稳定性。

5.建立社会支持体系

与社区、志愿者组织等社会力量合作，为在押人员提供心理咨询、职业技能培训、就业指导等服务，帮助他们更好地适应社会生活。同时，开展亲情会见活动，让在押人员与家人保持联系，增强他们的改造信心。

七、预期效果

1.看守所的安全管理水平得到显著提升，在押人员的安全得到有效保障。

2.在押人员的教育改造效果更加明显，有助于他们早日回归社会，减少重新犯罪率。

3.看守所工作人员的专业素质和执法水平得到提高，执法行为更加规范。

4.看守所与