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东莞教师就业协议书范本

一、协议概述

本就业协议书（以下简称“协议”）是东莞地区教师招聘过程中，招聘单位与应聘教师双方就就业关系、权利义务等方面达成的一致意见，具有法律效力。协议内容包括但不限于工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间、试用期、合同期限、违约责任等。以下为协议的具体内容：

二、工作内容与地点

1.工作内容：应聘教师应在招聘单位指定的学校或教育机构担任教学工作，具体科目、年级及教学任务由招聘单位根据教育教学工作需要及应聘教师的专长确定。

2.工作地点：应聘教师应按照招聘单位的要求，在指定的工作地点履行工作职责。如因工作需要，招聘单位有权调整应聘教师的工作地点。

三、薪酬待遇

1.薪酬结构：应聘教师的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、年终奖等。

2.基本工资：按照东莞市最低工资标准执行，并根据实际情况进行调整。

3.岗位工资：根据应聘教师所担任的职务、职称及教育教学工作表现等因素确定。

4.绩效工资：根据应聘教师的年度考核成绩、教学质量、学生满意度等综合评定。

5.年终奖：根据招聘单位的财务状况及应聘教师的工作表现，按照一定比例发放。

四、工作时间与休息

1.工作时间：应聘教师应遵守国家法定工作时间和学校作息时间，具体工作时间由招聘单位根据教育教学工作需要及应聘教师的工作能力确定。

2.休息时间：应聘教师享有国家规定的节假日、周末休息时间。如因工作需要，招聘单位有权调整休息时间。

五、试用期与合同期限

1.试用期：应聘教师入职后，需经过一定期限的试用期。试用期一般为3个月，具体期限由招聘单位根据实际情况确定。

2.合同期限：试用期结束后，双方如无异议，可签订正式劳动合同。合同期限一般为3年，期满后可根据双方意愿续签。

六、违约责任

1.招聘单位违约：如招聘单位未按照协议约定支付薪酬、未提供工作条件等，应聘教师有权要求招聘单位承担相应的违约责任。

2.应聘教师违约：应聘教师未履行协议约定的义务，如擅自离职、违反学校规章制度等，应承担相应的违约责任。

3.双方违约：如双方均存在违约行为，应根据实际情况，协商解决违约责任。

七、其他约定

1.应聘教师应遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，爱护学校设施，维护学校声誉。

2.双方应保持良好的沟通，共同促进教育教学工作的顺利进行。

3.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

4.本协议自双方签字盖章之日起生效。

5.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

八、协议附件

1.应聘教师个人信息表

2.应聘教师学历、学位证书复印件

3.应聘教师职称证书复印件

4.招聘单位相关证明材料

九、签字盖章

1.招聘单位（盖章）：

2.应聘教师（签字）：

3.日期：____年____月____日

十、协议变更与解除

1.协议变更：在协议履行过程中，如因国家政策调整、市场环境变化或其他不可抗力因素，导致协议内容需要变更的，双方应友好协商，达成一致意见后，签订补充协议，作为本协议的组成部分。

2.协议解除：在协议履行期间，如出现以下情况之一，任何一方均有权解除协议：

a.招聘单位因故无法履行协议约定的义务，且在合理期限内无法解决；

b.应聘教师因健康原因无法继续履行工作职责，并提供相关证明；

c.双方协商一致，决定解除协议；

d.因不可抗力导致协议无法履行。

十一、争议解决

1.在协议履行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向东莞市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

十二、协议生效与终止

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为合同期限。

2.协议期满或双方协议解除后，本协议自动终止。

十三、协议附件

1.本协议附件包括但不限于以下内容：

a.招聘单位及应聘教师基本信息；

b.招聘单位工作环境、设施及待遇说明；

c.双方协商达成的其他事项。

十四、通知与送达

1.双方应确保在协议履行期间，及时接收对方发出的通知。

2.通知可以采取书面形式，通过邮寄、传真、电子邮件等方式送达。

十五、协议解除后的处理

1.协议解除后，双方应按照国家法律法规和相关政策规定，妥善处理相关事宜。

2.应聘教师应按照招聘单位的要求，办理离职手续，并归还单位提供的财产。

十六、协议签署

1.本协议由招聘单位法定代表人（或授权代表）和应聘教师本人签字。

2.双方签字后，本协议正式生效。

十七、协议附件清单

1.招聘单位营业执照复印件

2.招聘单位法定代表人身份证明

3.应聘教师身份证复印件

4.应聘教师学历、学位证书复印件

5.应聘教师职称证书复印件

6.其他双方认为需要附在本协议中的文件

十八、协议签署日期

1.本协议签署日期