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单位用工工劳动合同书6篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXXXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXXXX

性别：XXXXXX

年龄：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方在XXXX岗位工作。乙方应按甲方要求，完成工作任务。乙方的工作地点为甲方公司所在地。

三、工作时间和休息休假

甲方实行每日工作XX小时，每周工作XX天的工时制度。乙方应按照甲方的工作安排，保证完成工作任务。甲方因工作需要安排乙方加班的，应安排补休或支付加班费。乙方享有国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等有薪假期。

四、劳动报酬

甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资为XXXX元。试用期工资为每月XXXX元。甲方应于每月XX日支付乙方工资。乙方因完成工作任务而产生的加班费、奖金、津贴等，由甲方视情况而定。

五、社会保险和福利待遇

甲方为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险手续，并缴纳社会保险费。乙方因病或非因工负伤，甲方应按照国家和地方有关规定，给予医疗期和医疗期工资待遇。乙方因工负伤或因工死亡的，甲方应按照《工伤保险条例》的规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并监督乙方正确使用。甲方定期组织乙方进行健康检查，建立健康档案。甲方对从事有职业病危害作业的乙方，应当定期进行职业健康检查，并建立职业健康档案。

七、劳动纪律

乙方应遵守甲方的各项规章制度，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。

八、劳动合同的解除和终止

（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；

5.因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3.因甲方生产经营发生严重困难或者机构调整需要裁减人员的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

2.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

3.法律、行政法规规定的其他情形。

（五）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5.因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

（六）甲乙双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议。协议内容包括双方的权利和义务、经济补偿金的支付方式等。协议签订后，甲方应当向乙方出具解除劳动合同证明书。协议签订后，双方应当履行协议约定的义务。如果一方违约，另一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

（七）在解除劳动合同后，甲方应当按照法律、法规的规定向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按照乙方的工龄和甲方的规定执行。具体标准可参照甲方的相关规定执行。在支付经济补偿金时，甲方应当一次性付清乙方的经济补偿金。如果甲方违反规定未

篇2

甲方（用人单位）名称：XXX

地址：XXXX

主要负责人：XXX

乙方（劳动者）姓名：XXX

性别：XX

身份证号码：XXXX

现在住址：XXXX