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机关思想政治工作总结和计划

机关思想政治工作总结与计划

最近，我们对县市区基层审计机关的思想政治工作情况进行了调查，结果显示目前基层审计机关的思想政治工作表现坚强有力、扎实有效。然而，我们也不可忽视一些存在的问题。

首先，当前机关思想政治工作中存在着几个主要问题。

一是大多数基层审计机关缺乏专职书记，多数情况下由局长兼任，导致对思想政治工作的重视不够。有些领导干部未能正确处理业务工作与思想政治工作的关系，认为审计工作复杂繁琐，难以顾及思想政治工作。还有一些人认为思想政治工作虚无缥缈，是软指标，因此片面强调业务工作，而忽视了调动干部职工积极性和创造性的重要性，未能充分释放出工作中最核心、最活跃的要素——人的潜能。

二是缺乏科学的规划。工作缺乏长远规划和前瞻性，未形成有机统一的工作体系，缺乏明确的目标和责任分工，更没有健全的监督约束机制。思想政治工作往往只是局限于处理眼前问题，缺乏针对性和预见性。

三是过度依赖大规模的宣传教育代替常态化的思想教育。对于常态化的思想教育关注不足，满足于完成上级统一部署的几项大规模宣传教育活动，习惯于采用一刀切的方式。

四是和谐机关建设尚处于较低水平。一些单位领导与领导、领导与下属、同事与同事之间表面上看起来很“和谐”，但实际上却是一种表面现象，缺乏真诚的交流和互动。部分干部职工不愿意敞开心扉，不愿意说真心话。虽然民主评议党员、民主生活会年年举行，但却习惯于敷衍了事，缺乏真正的批评与自我批评，也缺乏心灵上的沟通。

五是对干部职工的思想状况掌握不够准确。有些同志未能深入调查研究，对干部职工的思想状况了解不够深入，因此在进行思想政治工作时，提出要求多而疏导少，管理多而教育少，检查多而帮助少，应付多而主动少，结果达不到应有的效果。

六是激发干部职工工作积极性的思路尚不够开阔。有些单位在培养干部职工“立足岗位，建功立业”的奉献精神，以及调动干部职工积极性和主动性，提高工作效率方面的思路不够广泛，方法不够多样，抓手不够新颖。

七是对干部职工关心不够到位。有些领导对干部职工关心不够贴心，仅仅停留在表面关怀上，如在干部职工生日时送上生日卡，或在住院时派人探望，而未能真诚地与大家交流。许多问题因此在干部职工心中积压，长期得不到解决。缺乏真正站在干部职工立场上，帮助解决工作和生活中实际困难的行动，工作不够深入，责任心不够到位，导致部分干部职工精神状态不佳，工作积极性不足。

针对上述问题，我们提出以下加强和改进机关思想政治工作的对策：

加强和改进机关思想政治工作，关键在于以精神为指导，坚持以人为本的原则，把教育人、尊重人、关心人、提高人、成就人作为思想政治工作的出发点和落脚点，对干部职工进行人性化教育。要通过强有力的思想政治工作，引导大家模范地履职尽责。具体来说，要注重抓好五个方面工作：

(一)加强组织领导，切实把基层审计机关思想政治工作列入党组的重要议事日程。

一是定期分析研究，增强思想政治工作的针对性。如在党的群众路线教育实践活动中，就是要注重转变干部作风，广泛开展交心谈心活动，了解掌握党员干部职工的思想动态，及时向党组报告情况，把问题分为轻重缓急尽力解决，保证了先进性教育活动的顺利进行。二是把机关思想政治工作纳入年度目标管理之中。坚持把机关思想政治工作与业务工作同步安排，同步实施，同步检查考核，同步表彰奖励。三是及时沟通情况，提出工作要求。对机关存在带有倾向性的问题及时向党组汇报沟通，得到党组的指导和帮助，党组提出的指导性意见，并帮助解决机关思想政治工作中遇到的实际困难，确保思想政治工作紧紧围绕中心任务，统筹安排，取得实效。

(二)加强队伍、键全制度，努力营造基层审计机关思想政治工作的良好氛围。

建立健全有效的工作机制，积极创造条件，为开展有效的机关思想政治工作创造良好的氛围。明确机关党建工作、思想政治工作第一责任人。基层审计机关要对支部书记、党小组长进行培训，充分发挥党员队伍、干部队伍的作用，注重提高他们做思想政治工作的能力。还结合工作实际，制定党员谈心制度、审计前教育制度、思想政治工作责任制度、个人定期思想汇报制度、骨干培训制度等，促进广大党员干部良好工作作风的形成。

(三)学好理论、注重教育和引导，为开展思想政治工作奠定坚实基础。

始终坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育和武装全体党员干部，为做好思想政治工作奠定了坚实的基础。一是重视加强党员干部在职的教育管理。每年年初，要对中心组理论学习时间、内容、专题等方面进行周密安排，保证了理论学习人员、时间、内容、效果的四落实。同时注意对流动党员的教育管理，在重大审计项目组、职工培训班上建立临时党支部，使每个党员过上正常的组织生活，自觉接受党组织的教育管理。二是教育党员干部职工树立正确的世界观、价值观、人生观。在“学党章创先进、知荣辱做表率