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事业单位薪级工资计算方法

一、基本政策

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资主要反映工作人员所担任岗位的职责和要求。事业单位的岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设有13个等级，管理岗位设有10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设有5个等级，普通工岗位不设等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员根据所担任的岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资主要反映工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设有65个薪级，工人设有40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。不同岗位规定了不同的起始薪级。工作人员根据工作表现、资历和所担任岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

二、薪级工资的套改

1.根据个人套改年限、任职年限和所担任岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。(具体见附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标为套改年限，纵坐标为岗位和任职年限，坐标交点即为薪级等级。例如某教授，套改年限30年，任职年限10年，根据表格套算结果为38级，再根据专业技术人员的薪级工资标准确定其薪级工资。)注意：若无法找到，向右靠(如果根据个人情况无法套算到标准，就在相同任职年限的统一行向右查找，第一个出现的薪级等级即为其薪级等级。例如某教授套改年限21年，任职年限10年，在这个位置找不到对应的等级，该如何处理？向右查找，找到右侧第一个33级即为其薪级等级，这种情况很少见，遇到时按照这种方法处理)

2.根据现担任岗位套算的薪级工资，若低于按照低一级岗位套算的薪级工资，可按照低一级岗位进行套算，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。例如：某副教授，套改年限29年，现任职4年，按照现任职岗位套算薪级工资为28级643元，原先担任讲师13年(包括副教授4年)，可套算薪级工资29级673元。因此，其薪级等级为29级，新的工资为673元。

三、套改年限和任职年限计算

套改年限和任职年限计算的截止日期为2006年6月30日。

(一)套改年限计算

套改年限：指工作年限与不计入工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中需扣除1993年以来除见习期外年度考核不合格的年限。

套改年限的相关政策主要包括：

(1)工作年限的计算方法为年—年+1，相关政策仍按照国家和省级规定执行。(一般从参加工作的当年开始计算，若工作年限有间断，需扣除间断年限。若先工作后上学，只要连续无间断，中间没有间断，就将学习时间算入工作年限，无需再计算学龄。若有间断，如辞职在家复习1年考研，需扣除1年)

(2)不计算工龄的在校学习时间(通常我们都叫做学龄)，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。

(3)在校的学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。计算办法为年—年。举例：某人90年9月起读本科，94年7月毕业，94年9月起读研究生，98年3月毕业，然后工作。他的学龄是7年，而不是8年。而如果他96年7月研究生就毕业了，那他的学龄就是6年。注意：读博士起就算工龄，不要把读博士时间算入学龄。

(4)出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其为计算工龄的国(境)外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家学制规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。(具体计算办法同国内学习的一样)

(5)套改年限中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。此次套改时，凡因产假(含哺乳假)以及经组织批准参加培训、学习等原因未能参加考核的，其为参加考核的年限可计算为套改年限。经学校研究，绝症病人和办理了残疾人证的残疾职工未参加考核年限可计算为套改年限(残疾职工已取得残疾人证为准，未取得的要扣除)。

(6)93年以来从企业调入、部队转业(退伍)进机关、事业单位工作的人员，其进校前的年限视同考核合格。

(7)专转本的学习时间，不论是两年还是三年大专后转入本科学习的毕业生，只计算四年学龄。(这是指没有取得大专毕业证书直接转本的人员，而大专毕业取得毕业证书后又读本科的就要分别计算。不计算工龄的在校学习时间一定要以毕业证书为准，证书上明确打了全日制字样的才能算。)

(二)任职年限计算

任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计算办法是年—年+1。相关政策：

1.工作人员所聘岗位是指2006年6月30日在聘(任)岗位。(是学校聘任了兑现了工资的职