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谢仁碧、邻水县人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社

一、谢仁碧个人简介

谢仁碧，男，1970年出生，现任邻水县人力资源和社会保障局局长。自2002年进入邻水县人力资源和社会保障局工作以来，谢仁碧同志始终秉持着为人民服务的宗旨，深耕劳动和社会保障领域，为推动邻水县人力资源和社会保障事业的发展做出了显著贡献。谢仁碧同志在担任邻水县人力资源和社会保障局局长期间，领导全局工作人员积极落实国家及省市关于人力资源和社会保障的各项政策，不断优化服务流程，提高服务质量，为全县经济社会发展提供了有力的人力资源保障。

谢仁碧同志在任职期间，主持推动了邻水县社会保障体系改革，成功实施了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险“五险合一”的经办模式，极大地提高了社会保障工作的效率和透明度。据不完全统计，邻水县社会保障覆盖率逐年上升，截至2022年底，全县参加养老保险人数达到35万人，医疗保险人数达到37万人，失业保险人数达到5万人，实现了社会保障的全覆盖。谢仁碧同志还亲自指导并参与了多项社会保障项目，如城乡居民基本医疗保险改革、企业养老保险制度改革等，这些改革举措有力地促进了社会保障事业的健康发展。

谢仁碧同志在劳动保障工作方面也成绩斐然。他推动实施了劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等法律法规，保障了劳动者的合法权益。在他的带领下，邻水县成功调解了数千起劳动争议案件，维护了社会和谐稳定。同时，谢仁碧同志还积极推动职业技能培训工作，为全县劳动者提供了多种培训课程，助力他们提升技能水平，提高就业竞争力。据统计，近年来邻水县共开展职业技能培训5万人次，其中农民工培训3万人次，失业人员培训2万人次，有效提高了劳动者的综合素质。

谢仁碧同志不仅在工作上成绩显著，还注重团队建设和人才培养。他提倡“以人为本，服务至上”的理念，关心关爱干部职工，营造了良好的工作氛围。在他的培养下，邻水县人力资源和社会保障局涌现出一批优秀人才，为全局工作注入了新的活力。谢仁碧同志本人也多次获得省市人力资源和社会保障部门的表彰和奖励，是邻水县人力资源和社会保障工作的一面旗帜。

二、邻水县人力资源和社会保障局职能介绍

(1)邻水县人力资源和社会保障局作为政府职能部门，主要负责全县人力资源和社会保障工作的规划、组织、协调和监督。该局承担着维护劳动者合法权益、促进就业、完善社会保障体系、加强职业培训和人才服务等核心职能。具体而言，局内设有多个科室，包括办公室、就业促进科、社会保险科、劳动关系科、职业技能培训科等，分别负责不同领域的具体工作。

(2)在就业促进方面，邻水县人力资源和社会保障局积极实施就业优先战略和更加积极的就业政策，通过举办招聘会、提供就业服务、开展就业培训等措施，助力劳动者实现就业。近年来，该局成功举办了多场大型招聘会，为企业和求职者搭建了良好的交流平台，有效缓解了就业压力。同时，还建立了就业援助制度，为困难群体提供就业帮扶，确保零就业家庭动态清零。

(3)在社会保障方面，邻水县人力资源和社会保障局致力于完善社会保障体系，提高社会保障水平。该局负责养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险的征缴、管理和支付工作，确保参保人员权益得到保障。此外，还负责城乡居民基本医疗保险、城乡居民养老保险等社会保障工作，为广大城乡居民提供全面的社会保障服务。在职业技能培训方面，邻水县人力资源和社会保障局积极开展各类职业技能培训，提高劳动者就业能力和素质，助力全县经济社会发展。

三、劳动和社会保障行政管理概述

(1)劳动和社会保障行政管理是国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分，旨在维护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定。近年来，我国劳动和社会保障行政管理不断深化改革，取得了显著成效。据统计，截至2023年，全国参加养老保险人数已超过10亿人，医疗保险覆盖面达到95%以上，失业保险、工伤保险和生育保险参保人数也逐年攀升。以邻水县为例，近年来该县劳动和社会保障行政管理取得了以下成绩：成功调解劳动争议案件3000余起，帮助劳动者挽回经济损失1000余万元；职业技能培训覆盖率达到90%，有力提升了劳动者就业竞争力。

(2)在劳动保障方面，我国劳动和社会保障行政管理不断完善劳动合同制度，强化劳动用工管理，严厉打击非法用工行为。例如，邻水县人力资源和社会保障局通过加强劳动保障监察，查处违法用工案件50余起，有效维护了劳动者的合法权益。此外，还积极开展职业技能培训，提升劳动者技能水平。据统计，邻水县近三年来开展各类职业技能培训2.5万人次，其中农村劳动力培训1.2万人次，有力推动了乡村振兴战略的实施。

(3)在社会保障方面，我国劳动和社会保障行政管理着力推进社会保障体系建设，实现社会保障全民覆盖。以邻水县为例，近年来该县在养老保