【课题申报书】数字时代我国劳动者工资收入两极分化的缓解机制研究 .pdf

《数字时代我国劳动者工资收入两极分化

的缓解机制研究》

课题设计证

一、研究现状、选题意义、研究价值

研究现状

在数字时代，随着信息技术的迅猛发展和产结构的深度调整，

我国劳动者的工资收入结构呈现出新的特点。一方面，高技能人才和

创新型人才的需求增加，导致这部分群体的收入水平显著提高；另一

方面，由于自动化和人工智能技术的应用，传统制造和服务中低

技能岗位面临替代风险，加剧了劳动者工资收入的两极分化现象。国

内外学者对此进行了大量研究，从不同角度分析了造成这一现象的原

因，并提出了相应的对策建议。

选题意义

本课题旨在深入探讨数字时代背景下我国劳动者工资收入两极分

化的成因及其缓解机制，具有重要的理论和实践意义。理论上，它有

助于丰富和发展劳动力市场分割理论、工资决定理论等相关领域的研

究成果；实践中，则为政府制定更加精准有效的政策措施提供了科学

依据，对于促进社会公平正义、实现共同富裕有着不可忽视的作用。

研究价值

首先，通过系统梳理现有文献资料，总结归纳出影响劳动者工资

收入差距的主要因素，可以为后续研究提供一个较为全面的基础框架；

其次，在此基础上构建适用于中国国情的工资收入分配模型，不仅能

够揭示当前问题的本质特征，而且还可以预测未来发展趋势；最后，

基于实证分析结果提出一系列针对性强、操作性强的政策建议，将对

改善我国劳动者工资收入状况产生积极而深远的影响。

二、研究目标、研究对象、研究内容

研究目标

本研究的目标是明确数字时代我国劳动者工资收入两极分化的具

体表现形式及内在机理，探索有效缓解这一趋势的方法路径，最终形

成一套完善的制度体系，以保障所有劳动者的合法权益，推动经济社

会健康发展。

研究对象

本次研究的对象涵盖了不同行、不同地区以及不同教育背景下

的全体劳动者，特别是关注那些处于低端劳动力市场的弱势群体，如

农民工、临时工等。同时，还将涉及与工资收入直接相关的各类企

组织（包括国有企、民营企）、政府部门及相关行协会等。

研究内容

1.数字化转型对我国劳动力市场需求侧的影响：重点考察信息技

术革命如何改变企用人标准，进而影响到各个层次劳动者之间的相

对地位。

2.劳动力供给端的变化：分析人口结构变动、教育普及程度提升

等因素对个人职选择和发展路径所产生的作用。

3.收入分配机制的研究：探究现行工资制度是否存在不利于低收

入群体的问题，并评估相关政策实施效果。

4.缓解策略的设计与评估：结合国际经验教训，围绕技能培训、

就服务等方面提出切实可行的改进措施，并对其预期成效进行量化

评估。

三、研究思路、研究方法、创新之处

研究思路

采用“理论分析-实证检验-对策建议”的逻辑链条展开工作。首

先，基于己有理论建立关于工资收入差异形成的假设条件；然后，利

用大规模调查数据验证这些假设是否成立；最后，根据所得结论给出

具体的解决方案。

研究方法

1.文献综述法：广泛收集国内外相关领域的权威著作、学术论文

等资料，为整个项目奠定坚实的理论基础。

2.定量分析法：运用统计软件处理样本信息，借助回归分析、因

子分析等多种数理工具挖掘隐藏于表象之下的深层次规律。

3.案例研究法：选取典型地区或单位作为样本，深入了解其内部

运作机制，从而更好地理解宏观层面的数据背后所蕴含的真实情况。

4.对比研究法：对比其他国家和地区解决类似问题的成功案例，

从中汲取有益经验。

创新之处

1.构建了一个融合多学科视角的分析框架，突破了以往单纯依赖

经济学原理解释工资收入差异的传统模式。

4.撰写报告阶段（第11至12个月）：汇总前期研究成果，编写

研究报告初稿；邀请同行专家审阅修改直至定稿。

5.成果推广阶段（第13个月起）：通过举办研讨会、发表高水