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课题小组考勤制度

一、考勤制度总则

本课题小组考勤制度旨在规范小组成员的工作秩序，提高工作效率，确保课题研究工作的顺利进行。制度遵循公平、公正、公开的原则，对全体小组成员具有普遍约束力。根据我国相关法律法规和公司规章制度，结合课题小组实际情况，特制定本考勤制度。

(1)考勤对象包括课题小组所有成员，包括但不限于课题负责人、研究助理、数据分析师等。考勤时间范围为每周一至周五，每天上班时间为9:00至12:00，13:00至17:30。迟到、早退、缺勤等情况均需按照本制度规定进行记录和处理。

(2)考勤记录采用电子考勤系统，小组成员需在规定时间内通过指纹、人脸识别或刷卡等方式进行签到和签退。迟到超过15分钟视为迟到，早退超过15分钟视为早退。每月累计迟到次数超过3次，或累计早退次数超过3次，将给予口头警告。若迟到或早退累计次数超过5次，将进行书面警告，并可能影响年终绩效评定。

(3)对于请假、出差等特殊情况，小组成员需提前向课题负责人提出申请，并经批准后方可离岗。请假期间，小组成员需保持通讯畅通，确保工作不受影响。请假未满一天者，按半天计算；请假超过一天者，按实际天数计算。未经批准擅自离岗者，按旷工处理，每次旷工一天将扣除一天工资。

本制度自发布之日起实施，小组成员需认真学习并严格遵守。如有违反，将按照规定进行处理。同时，本制度将根据实际情况进行调整和完善，以确保课题小组的健康发展。希望全体小组成员能够积极配合，共同维护良好的工作氛围，为课题研究贡献自己的力量。

二、考勤时间规定

(1)本课题小组实行标准工作时间制，工作时间为每周一至周五，共计40小时。具体工作时间安排为上午9:00至12:00，下午13:00至17:30。小组成员需在规定时间内到达工作岗位，并按时完成工作任务。

(2)上下班时间严格执行，迟到超过15分钟者视为迟到，需在考勤记录中注明具体原因。迟到累计超过3次者，将给予警告，连续迟到5次者，将进行书面警告，并可能影响年终绩效评定。早退超过15分钟者视为早退，累计早退超过3次者，同样给予警告，连续早退5次者，将进行书面警告。

(3)特殊情况需请假者，如病假、事假等，需提前向课题负责人提出申请，并经批准后方可离岗。请假期间，小组成员需保持通讯畅通，确保工作不受影响。请假未满一天者，按半天计算；请假超过一天者，按实际天数计算。未经批准擅自离岗者，按旷工处理，每次旷工一天将扣除一天工资。

三、考勤记录与统计

(1)考勤记录采用电子考勤系统，所有小组成员的出勤情况均通过该系统进行记录。电子考勤系统将实时记录每位成员的签到、签退时间，以及请假、迟到、早退等异常情况。考勤记录应保持准确无误，如有错误，小组成员应在当日内向考勤管理员提出更正申请。

(2)考勤统计工作由考勤管理员负责，每月末对全体成员的考勤情况进行汇总分析。统计内容包括但不限于每月出勤天数、迟到次数、早退次数、请假天数等。考勤统计结果将作为绩效评估的重要依据之一，并向全体成员公开，确保透明度。

(3)考勤记录和统计结果将定期上报给课题负责人，课题负责人将对考勤情况进行审查，并对违反考勤制度的小组成员进行相应的处理。同时，考勤数据将用于计算工资、奖金等福利待遇，确保每位成员的权益得到保障。考勤记录和统计工作将严格遵守国家相关法律法规，保护小组成员的个人隐私。

四、考勤结果处理与奖惩

(1)对于考勤记录中出现的迟到、早退、缺勤等情况，将根据具体情况采取相应的奖惩措施。例如，每月迟到次数超过3次的小组成员，将扣除当月绩效奖金的10%；连续迟到5次者，将进行书面警告，并可能影响年终绩效评定。早退情况同样适用，早退次数超过3次的小组成员将扣除当月绩效奖金的5%。

(2)对于表现优秀的成员，将给予表彰和奖励。例如，连续三个月无迟到、早退记录的小组成员，将获得额外绩效奖金200元；年度考勤优秀的成员，将有机会获得晋升机会或额外休假奖励。以2022年度为例，共有10名成员因考勤表现优异，获得了晋升机会。

(3)对于严重违反考勤制度的情况，如旷工、未经批准擅自离岗等，将采取更为严厉的措施。例如，连续旷工3天的小组成员，将被视为严重违反考勤制度，扣除当月全部工资，并可能面临解除劳动合同的风险。2023年第一季度，因旷工导致被解雇的成员有2名，这为其他成员敲响了警钟，强化了考勤纪律的严肃性。