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古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

组织工作要为转型发展提供坚强保障

组织工作要为转型发展提供坚强保障转型发展已经成为推动

经济和社会科学发展、加快发展的必由之路，已经成为各级各部

门的重要职责，已经成为广大党员干部的历史使命。作为党委核

心部门的组织部门，服务转型发展呢？笔者认为，组织部门的职

责，就是以服务经济和社会转型发展为己任，切实把优质干部资

源、组织资源、人才资源引领到转型发展上来，切实把干部人才

的思想、认识和精力凝聚到服务基层、推动发展、改善民生上

来。一句话，组织工作要积极作为、致力创新，努力为转型发展

提供坚强保障和人才支撑。

抓好干部工作，为转型发展凝心聚力。组织部门要自觉把培

养、发现、选拔“好干部”作为重中之重，选出好干部，配强好

班子，为转型发展凝心聚力。一是用转型发展理念统领干部思

想。要着重抓好党的创新理论学习、科学理论武装、理想信念教

育、党性党风党纪教育和经济工作理论教育，增强政治定力、转

变发展观念，凝聚深化改革、转型发展的时代共识。要通过开展

“为什么要转型发展、怎样转型、转型发展要达到什么样的

目标”的理论调研、思想大讨论、电视访谈等，进一步把干部的

思想和行动统一到转型发展上来。二是坚持多种方式培养干部。

要坚持大视野培训，把干部果断置于理论学习的“最前沿”、转

型发展的“主战场”、改革创新的“试验田”进行大规模培训，

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老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

增强干部求新的眼界、善思的心界、干事创业的胸界。要继续利

用党校主阵地，开展大规模轮训；要采取外训、考察学习等形

式，把干部派往发达地区考察学习，开拓视野。要通过下派、选

派等方式，有计划地安排干部到重大项目一线、招商引资一线、

信访接待一线、征地拆迁一线培养锻炼，切实增强干部的实际工

作经历和推动转型发展能力。三是树立正确选人用人导向。要以

贯彻落实新修订的《干部任用条例》为抓手，加强各级领导班子

和干部队伍建设，切实把党和人民需要的好干部育出来、选上

来、用起来，引导干部主动担当深化改革、转型发展的时代任

务。要坚持好干部标准，鲜明“三重”导向，在转型发展实践中

考察干部的政治态度、工作能力、勤政廉洁等情况，让好干部脱

颖而出；要加强对干部推动转型发展工作的考察，掌握干部思想

动向、工作情况、综合表现，使干部修正自我在平时、完善提升

在平时、勤奋敬业在平时、健康成长在平时，自觉把推动转型发

展、增进民生福祉作为自己的执政追求。

抓实党建工作，为转型发展固本强基。党的基层组织是贯彻

落实科学发展观、实现经济转型的组织者、推动者和实践者。因

此，要着眼于履行党的政治责任、巩固党的执政基础、实现党的

执政使命、推动转型发展来加强基层组织建设，切实为转型发展

服务。一要创新组织设置。抓好在专业合作社、城乡结合部、流

动人口聚集地、片区楼宇、产业园区等建立党组织，把党组织的

“根”深深扎在各领域群众之中，把党组织建到经济发展最活跃

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海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

的细胞上，从而更好地为转型发展服务。二要强化组织保障。要

强化基层党组织基本队伍、基本活动、基本经费、基本制度、基

本经费“五位一体”的保障体系建设，确保基层党组织有人管

事、有钱办事、有制度理事、有场所议事，构建区域化