同煤集团劳动合同6篇.docx

同煤集团劳动合同6篇

篇1

甲方：同煤集团

乙方：XXX，性别：男/女，民族：汉族，出生日期：XXXX年XX月XX日，住址：XXX，联系电话：XXX。

根据《中华人民共和国劳动法》及同煤集团有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

本劳动合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方在XX岗位工作。乙方应按时完成甲方规定的工作任务。

2.乙方的工作地点为同煤集团所在地。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行XX工作制。乙方每日工作不超过XX小时，每周工作不超过XX小时。

2.乙方享受国家及甲方规定的法定节假日和婚假、产假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

2.乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方应以货币形式支付乙方工资，工资标准为XX元/月。

3.乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方的工资结算形式和支付周期。

4.甲方可以根据企业经济状况、规章制度、对乙方的考核以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等调整乙方的工资待遇。

5.甲方于每月XX日左右以银行转账形式向乙方支付工资。

6.乙方应依法缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时，代扣代缴乙方的个人所得税。

五、社会保险和福利

1.甲乙双方向社会保险机构缴纳社会保险费。社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。具体缴费比例和缴费方式按照当地社保机构的规定执行。

2.乙方在劳动合同期内，因病或非因工负伤住院医疗期间享受甲方规定的医疗期待遇。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方按规定给予乙方经济补助。

3.乙方在劳动合同期内患职业病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作的，甲方按规定给予乙方经济补助。具体补助办法按照甲方规定执行。

4.甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，改善劳动环境。乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为有权举报。

5.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金。

6.甲方为乙方提供必要的文化学习和业务进修条件。鼓励和支持乙方参加文化学习和业务进修。

7.甲方对家庭困难职工按有关规定给予适当补助。对符合条件的职工给予特困职工补助。

8.甲方按规定为职工办理有关社会保险手续。职工因公牺牲、因工负伤被确认为残疾的，甲方按有关规定给予补助或补偿。

9.甲方按规定为职工发放高温津贴和烤火费。烤火费按每年XX元标准执行，随当月工资发放。

10.甲方为职工提供带薪休假待遇。在不影响工作的前提下，职工可以凭票报销XX元以内的市内交通费（不包括出租车票）。外地出差期间遇有法定节假日时，按国家及甲方规定给予补偿或报销交通费（不包括出租车票）。已婚女职工在直系亲属（包括公婆、父母）病重或病故时，给予带薪护理假XX天。已婚女职工住院分娩时给予带薪产假XX天（包括哺乳期内的带薪产假）。已婚女职工因妊娠流产或死胎时给予带薪产假XX天（包括哺乳期内的带薪产假）。女职工因哺乳期内的带薪产假和超长带薪产假而减少的工作天数视为正常出勤天数，工资照发（因个人原因迟到、早退者除外）。超长假由女职工本人申请，经领导批准后执行。

11.甲方按规定为职工发放独生子女费、托儿费等补贴。职工独生子女入托或入学的费用按甲方规定给予报销（不包括择校费）。职工子女因重大疾病住院治疗期间给予带薪护理假XX天（不含已批准的病假）。护理假期间视为正常出勤天数，工资照发（因个人原因迟到、早退者除外）。护理假由职工本人申请，经领导批准后执行。超长假由职工本人申请，经领导批准后执行。护理假期间视为正常出勤天数，工资照发（因个人原因迟到、早退者除外）。超长假由职工本人申请，经领导批准后执行。护理假期间视为正常出勤天数，工资照发（因个人原因迟到、早退者除外）。超长假由职工本人申请，经领导批准后执行。护理假期间视为正常出勤天数，工资照发（因个人原因迟到、早退者除外）。超长假由职工本人申请，经领导批准后执行。护理假期间视为正常出勤天数，工资照发

篇2

甲方（用人单位）：同煤集团XXX公司

地址：XXXXXXX

联系方式：XXXXXXXXXXX

乙方（员工）：

姓名：XXXXXXX

性别：XXXX

身份证号码：XXXXXXXXXXXX

住址：XXXXXXXXXXX