《劳务员专业管理实务》取证统考考试题库（全真题版）.pdfVIP

新版《劳务员专业管理实务》取证统考考试题库（全真题版）

一、单选题

1.某公欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（）。

Av1个月

B、6个月

C、3个月

D、2个月

答案：B

解析：劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试

用期不得超过六个月。

2.不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。

A、优先支付原则

B、事后追究责任原则

C、及时裁决和强制执行原则

D、先行垫付原则

答案:B

解析：根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》有以下原则：

先行垫付原则、优先支付原则、及时裁决和强制执行原则、违法分包

承担连带责任原则。

3.比较类推法，也称（）。

A、比例数示法

B、经验估计法

C、典型定额法

D、统计分析法

答案：C

解析：比较类推法，也称典型定额法。它是以同类型工序、同类型产

品定额典型项目的水平或技术测定的实际消耗工时为基准，经过分析

比较，以此类推出同一组定额中相邻项目定额的一种方法。

4.劳动合同法第十九条规定：”劳动合同期限一年以上三年以下的,

试用期不得超（）个月”。

A、—

B、二

C、三

D、六

答案：B

解析：劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年

的，试用期不得超过一个月、劳动合同期限一年以上三年以下的，试

用期不得超过二个月、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试

用期不得超过六个月。

5.所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工

作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。下列哪

种特殊情况，劳动者不应取得工资支付。。

A、劳动者依法参加社会活动期间的工资支付

B、非因劳动者原因停工期间的工资支付

C、劳动者有私事外出期间的工资支付

D、产假期间的工资支付

答案：C

解析：根据《劳动合同法》相关规定：在一些特殊情况下，劳动者也

应取得工资支付。所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或

者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资

支付。这些特殊情况主要包括：1）劳动者依法参加社会活动期间的

工资支付。2）非因劳动者原因停工期间的工资支付。3）劳动者休假

期间的工资支付。4）劳动者在法定休假日的工资支付。5）劳动者在

享受探亲假期间的工资支付。6）婚丧假期间的工资支付。7）产假期

间的工资支付。

6.办理撤销劳务工资支付预留账户手续时，账户中的存款余额，应转

账到（）。

A、发包企业

B、总承包企业

C、专业承包企业

D、劳务分包企业

答案：D

解析：工程项目竣工后，经承包人、劳务分包企业及工会组织（或劳

务工代表）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预

留户的有关手续。账户中的存款余额，转账到劳务分包企业。

7,劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部

位和0O

A\工程量

B、劳务分包合同

C、施工技术方案

D、材料供状态

答案:A

解析：劳务需求预测围绕企业（项目）的施工组织设计中工程项目

的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数

量。

8.根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队

伍（）至少支付一次劳务工资。

A、每天

B、每周

C、每月

D、每季度

答案：C

解析：根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分

包队伍每月至少支付一次劳务工资。

9.劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为

0日。

A、3

B、5

C、7

D、9

答案：B

解析：劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不

得超过5日。

10.《建筑业企业资质管理规定》中明确规定了施工劳务企业资质标

准的最少净资产0万元以上。

A、50

B、100

C、200

D、500

答案：C

解析：根据《建筑业企业资质管理规定》中明确规定了施工劳务企业

资质标准：（1）企业资产净资产200万元以上、具有固定的经营场

所。

11.职工患病或非因公负伤，停止工作满0以上的，停发工资，由

用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。

A、一周

B、一个月

C、一季