2025年企业人力资源管理师职业技能资格知识考试题（附答案）.docVIP

PAGE

PAGE1

2025年企业人力资源管理师职业技能资格知识考试题（附答案）

单选题

1.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下

A、利益整合原则

B、机会均等原则

C、协作进行原则

D、全面评价原则

参考答案：B

2.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A、结构分析

B、功能分析

C、方法分析

D、结果分析

参考答案：B

3.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A、现代人力资源管理高级阶段

B、现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

C、现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

D、传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

参考答案：D

4.智力激荡法的基本原则不包括（）原则。

A、自由畅想

B、延迟批评

C、以质求量

D、限时限人

参考答案：C

5.战略性绩效管理系统模型中,（）包括组织的使命.核心价值观.愿景和战略等要素。

A、组织架构

B、战略目标子系统

C、战略性绩效管理工具

D、绩效管理子系统

参考答案：B

6.在人力资源管理中，实施员工激励的主要目的是.

A、提高员工满意度

B、降低员工流失率

C、提升组织绩效

D、增强员工归属感

参考答案：C

7.在人力资源管理中，胜任力模型主要用于.

A、招聘选拔

B、日常考勤管理

C、薪酬福利设计

D、工作环境改善

参考答案：A

8.在人力资源管理中，关于员工职业生涯规划，以下说法正确的是.

A、职业生涯规划应由员工个人自行负责

B、企业应为员工提供必要的职业指导和支持

C、职业生涯规划仅限于管理岗位的发展路径

D、职业生涯规划与员工个人兴趣无关

参考答案：B

9.在人力资源管理中，关于员工职业发展通道设计，以下说法正确的是.

A、应遵循单一的职业发展路径

B、应注重员工个人兴趣与能力的匹配

C、仅限于管理岗位的晋升

D、与企业战略完全脱节

参考答案：B

10.在人力资源管理中，关于员工满意度调查，以下说法正确的是.

A、满意度调查应每年进行一次，以确保数据的时效性

B、满意度调查应仅关注员工对薪酬福利的满意度

C、满意度调查结果应作为改进人力资源管理政策的重要依据

D、满意度调查应由员工自行组织，以确保结果的客观性

参考答案：C

11.在人力资源管理中，关于员工离职管理，以下说法正确的是.

A、员工离职应完全由员工个人决定，企业无需干预

B、员工离职管理应仅关注员工的离职原因和过程

C、良好的离职管理有助于维护企业的雇主品牌和形象

D、员工离职后，企业无需再与员工保持联系

参考答案：C

12.在人力资源管理中，关于员工离职管理，以下说法正确的是.

A、离职面谈应由直线经理单独进行

B、离职手续应在员工提出离职后立即办理完毕

C、离职管理应注重维护企业声誉和员工关系的和谐

D、离职员工不应再被邀请参加公司活动

参考答案：C

13.在人力资源管理中，关于员工绩效反馈，以下说法正确的是.

A、绩效反馈应仅限于年度绩效评估时

B、绩效反馈应侧重于指出员工的不足之处

C、绩效反馈应采用正式和非正式相结合的方式

D、绩效反馈应完全由上级管理者主导

参考答案：C

14.在人力资源管理中，关于员工激励与奖励制度，以下说法正确的是.

A、奖励应仅基于员工的个人绩效

B、奖励制度应公开、公平、公正

C、物质奖励应完全取代精神奖励

D、奖励应仅由上级管理者决定

参考答案：B

15.在人力资源管理中，关于员工激励，以下哪项不属于内在激励？

A、职位晋升

B、成就感

C、工作自主权

D、表彰奖励

参考答案：D

16.在人力资源管理中，关于员工关怀计划，以下说法正确的是.

A、主要关注员工的工作表现

B、旨在提高员工的工作满意度和忠诚度

C、仅限于物质层面的关怀

D、与企业战略无关

参考答案：B

17.在人力资源管理中，关于员工参与决策，以下说法正确的是.

A、员工参与决策应仅限于基层员工

B、员工参与决策会降低企业的决策效率

C、员工参与决策有助于增强员工的归属感和满意度

D、员工参与决策会增加企业的运营成本

参考答案：C

18.在人力资源管理中，关于人才保留策略，以下说法错误的是.

A、提供具有竞争力的薪酬福利是人才保留的关键

B、人才保留策略应仅关注高层管理人员

C、良好的工作环境和企业文化有助于人才保留

D、职业发展机会是吸引和保留人才的重要因素

参考答案：B

19.在人力资源管理中，关于培训效果评估，柯氏四级评估模型中的第三级评估是.

A、反应层评估

B、学习层评估

C、行为层评估

D、结果层评估

参考答案：C

20.在人力资源管理实践中，通过设定明确的目标来激励员工的方法属于.

A、目标管理法

B、关键绩效指标法

C、平衡计分卡

D、360度反馈法

参考答案：A

21.在人才招募与甄选流程中，