《劳动合同法》课件2.pptVIP

《劳动合同法》PPT课件本课件将带您深入了解中国《劳动合同法》的方方面面，从立法背景到必威体育精装版实践，帮助您掌握劳动合同的法律知识，维护自身的合法权益。

课程大纲11.立法背景和历史沿革22.劳动合同的概念和特征33.劳动合同的订立44.试用期55.劳动合同的内容66.劳动合同的变更77.劳动合同的解除88.劳动合同的终止99.劳动合同期限的形式1010.无固定期限劳动合同的订立条件1111.固定期限劳动合同的订立条件1212.在岗培训的效力和终止1313.非全日制用工1414.劳务派遣的概念1515.工资支付1616.社会保险缴费1717.女职工的特殊保护1818.职业安全健康1919.劳动合同争议的解决2020.工会的作用2121.集体合同制度2222.结论和总结

劳动合同法的立法背景和历史沿革立法背景中国《劳动合同法》的立法背景可以追溯到改革开放初期，随着市场经济的逐步发展，传统计划经济体制下的劳动关系模式已不能满足社会发展的需要，需要制定一部新的法律来规范劳动关系，保护劳动者的合法权益。历史沿革《劳动合同法》经历了多次修改和完善，从1986年的《中华人民共和国劳动法》到2007年的《中华人民共和国劳动合同法》，不断适应社会发展的需要，体现了对劳动者权益的重视和保护。

劳动合同的概念和特征概念劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，是劳动关系的基础。特征劳动合同具有平等自愿、协商一致、公平合法、诚实信用等特点。劳动合同是双方当事人意思表示一致的协议，双方平等协商，互相尊重，平等互利。

劳动合同的订立协商一致双方当事人应当遵循平等自愿、协商一致的原则，在平等、自愿的基础上，协商确定劳动合同的内容。书面形式劳动合同应当采用书面形式，双方签字或盖章，并各执一份。合法性劳动合同的内容必须符合法律、法规的规定，不得违反国家政策。

试用期试用期目的试用期是为了用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也了解用人单位的工作环境和工作内容。试用期期限试用期一般不得超过6个月，特殊工种的试用期可以适当延长，但最长不超过1年。

劳动合同的内容劳动合同期限明确双方约定工作期限，是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。工作内容和工作地点明确劳动者具体负责的工作内容和工作地点。劳动报酬和支付方式明确工资标准、支付方式和时间等内容，确保工资及时足额支付。工作时间和休息休假明确劳动者每天工作时间，休息休假方式和时间，以及加班制度等内容。社会保险明确双方依法参加社会保险的具体内容和缴费比例等。劳动保护明确用人单位为劳动者提供劳动安全卫生条件的义务，以及劳动者保护自身安全的责任。违约责任明确双方违反劳动合同约定的责任，以及处理争议的方式。

劳动合同的变更1变更条件劳动合同的变更应当双方协商一致，并以书面形式进行，否则无效。2变更内容劳动合同的变更内容可以包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等，但不得降低劳动者的劳动条件或减少劳动者的劳动报酬。3变更程序劳动合同的变更应当按照法定的程序进行，双方当事人应当协商一致，并签署书面变更协议。

劳动合同的解除解除条件劳动合同解除的条件主要包括：法定解除、协商解除、违约解除。解除程序劳动合同的解除应当按照法律、法规的规定，并履行一定的程序，比如提前通知、办理离职手续等。经济补偿用人单位解除劳动合同，应当给予劳动者经济补偿，具体标准根据劳动者在单位工作年限等因素确定。

劳动合同的终止合同期满1劳动者死亡2用人单位被依法宣告破产3双方协商一致4法定情形5

劳动合同期限的形式固定期限劳动合同约定双方工作期限，到期即终止。固定期限劳动合同可以续订，续订的期限不得少于原合同期限。无固定期限劳动合同双方未约定工作期限，或者约定长期工作的，即为无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同具有稳定性和持续性。以完成一定工作任务为期限的劳动合同双方约定完成一定工作任务为期限，工作任务完成后，劳动合同即终止。

无固定期限劳动合同的订立条件1连续工作满10年2连续工作满5年，且用人单位提出续订劳动合同3用人单位自愿与劳动者订立无固定期限劳动合同

固定期限劳动合同的订立条件1双方协商一致2符合法律、法规的规定3双方签字或盖章

在岗培训的效力和终止1效力在岗培训内容应当与劳动者工作岗位相关。2终止培训结束后，劳动者应当按照用人单位的要求继续履行劳动合同。

非全日制用工概念非全日制用工是指用人单位与劳动者协商一致，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位每周工作时间不满36小时的用工形式。适用范围非全日制用工适用于用工单位需要补充劳动力，但不需要全日制劳动者的情况。

非全日制用工的权利和义务权利非全日制用工与全日制劳动者享有平等的劳动权利，包括工资报酬、休息休假