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职场的10种软实力

职场的10种软实力职场的10种软实力硬实力排除在外，能够

成为核心竞争力的，自然就是“软实力”。实际上，这也是许多用人

单位更加在意的地方。而在职场上，至少有80%的人不具备这种“软

实力”。当你刻苦修炼，具备了这种实力之后，你就会成为那20%的

者，这时候要想在职场上发展得顺风顺水，还是问题吗？

一、确立职业规划

有没有遇到过这些问题：对现有的工作感到乏味？工作缺乏动

力，没有积极性？感到上班是一种痛苦？对未来感到困惑，没有“奔

头”？感觉自己好像不太适合这份工作？成天忙忙碌碌，却不知道在

忙些什么？为了生存，不得不硬着头皮干下去？想跳槽，却没有把握

找到更好的工作？

根据个人判断，职场上至少有80%的人会遇到上述问题。之所

以出现这些问题，最根本的原因是目标的缺失，不知道自己想要什么，

不知道自己到底在追求什么。成天“东一头、西一头”的，于是，就

在“东”和“西”的追逐下，你逐渐变得“找不着北”。

当别人没有方向，只顾眼前的时候，你比别人看得更长远，你

就更容易获得。

眼界决定你的未来。

二、建立良好的人际关系

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“一个人事业上的成功，只有15%是由于他的专业技术，另外

的85%要依靠人际关系、处世技巧。”戴尔的，道出了人际关系的重

要性。

有一个神奇的“六人定律”：一个股票专家做过一个实验，将一

封有关股票信息的电子邮件发送给一个陌生人，并要求这个陌生人把

这封电子邮件转发给一个热爱炒股的人，当这封邮件第六次转发的时

候，竟然转发回了股票专家手中，经过无数次的实验，从发出到收回，

均没有超过6次转发的，所以得出了一个初步结论，即：任何两个人

之间的关系带，不会超过六个人。两个陌生人之间，可以通过最多六

个人来建立联系。这条神奇的六人定律，也道出了人际关系的重要性。

即使一个你平时看起来不太重要的人，说不定到时候也可以通过他找

到铁道部长，让你轻松买到春节回家的火车票。

暂且不说那么大，单纯就职业发展而言，很多人和老板的关系

都处理不好，你还怎么发展？

三、掌握沟通的艺术

最近易中天狂砸北京电视台主持人的帖子在网上倍受关注。别

的且不说，单纯从主持人与易中天的沟通角度来说，就出了问题。每

个老板都是有个性的，如果你遇到易中天这样的老板，还照主持人那

套沟通方式，到最后连怎么死的恐怕你都不知道。

还有人向我抱怨，说天天在职场上加了多少多少班，作出了多

少多少努力，结果到头来，升职加薪评先进，样样没有自己的份儿，

反倒是那些平时不怎么努力的人抢了去。这样的结果，就只能是越想

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越郁闷，越想越窝囊。我就问他，你天天加班，谁知道？你的成绩，

向老板汇报过吗？你的想法，和老板沟通过吗？他说没有，自己一个

小员工，说了也白说。我就问他，你连说的勇气都没有，就怎么知道

没有结果？

这种事情，在职场上太多了。有统计显示，在职场中有30.43%

的人与领导关系很好，容易沟通；57.97%的人与领导关系一般；

10.14%的人与领导关系不好，经常背后抱怨；1.45%的人与领导经

常有冲突。可见，有一大部分职业人士，在与老板或上司的相处过程

中，缺乏沟通，并由此带来很多困惑、无奈甚至消极的情绪，不仅影

响了工作效率和效果，也耽误了自己的职业前程。

四、不断的能力

很多人到了一个岗位上，不知道干什么，怎么干。特别是许多

大学生，刚刚到公司，这种情况就更加明显。

“360行，行行出状元。”要想把一个岗位、一个行业摸清楚，

最聪明的人起码也得3-5年甚至更长的。很多人干耗着不充电，你那

点几乎没有价值的“老本”，到底能吃多久？如果是大学生，你问问

自己：最近半年来有没有学到让你明显进步的知识？如果是在职人

员，你应该问问自己，最近半年，是否依然在原地踏步？你的能力提

升了吗？你为公司又创造多少价值？

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