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人力资源管理进阶指南

TOC\o1-2\h\u1731第一章人力资源管理概述 3

230131.1人力资源管理的定义与作用 3

257051.1.1定义 3

114731.1.2作用 3

1711.2人力资源管理的发展历程 3

38621.2.1早期人力资源管理 3

210861.2.2传统人力资源管理 3

224331.2.3现代人力资源管理 4

190631.2.4战略性人力资源管理 4

231131.3人力资源管理的重要性 4

24900第二章人力资源规划与战略 4

68312.1人力资源规划的基本概念 4

282282.2人力资源战略的制定 5

294912.3人力资源战略与企业战略的协同 5

10189第三章招聘与配置 6

144613.1招聘渠道的选择与优化 6

207113.1.1招聘渠道的分类 6

262193.1.2招聘渠道的选择原则 6

38473.1.3招聘渠道的优化 6

24103.2招聘流程设计与实施 7

283003.2.1招聘流程设计 7

285373.2.2招聘流程实施 7

51583.3人才配置与岗位匹配 7

180303.3.1人才配置原则 7

191003.3.2岗位匹配策略 7

14640第四章培训与发展 8

224044.1员工培训体系构建 8

276584.1.1培训体系构建的原则 8

58614.1.2培训体系构建的步骤 8

307834.2培训方法与技巧 8

73984.2.1培训方法 8

188154.2.2培训技巧 9

220054.3员工职业生涯规划与发展 9

51224.3.1职业生涯规划的意义 9

84494.3.2职业生涯规划的内容 9

41594.3.3职业生涯规划的实现 9

31942第五章绩效管理 9

208945.1绩效管理体系构建 9

266855.2绩效考核方法与实施 10

306255.3绩效改进与激励 10

13644第六章薪酬福利管理 11

273206.1薪酬体系设计 11

186486.1.1薪酬体系设计的原则 11

138846.1.2薪酬体系设计的步骤 11

35736.2福利管理策略 11

167826.2.1福利管理的重要性 11

264066.2.2福利管理策略的内容 11

89986.2.3福利管理策略的实施 12

243206.3薪酬福利与员工激励 12

146806.3.1薪酬福利与员工激励的关系 12

103176.3.2薪酬福利激励措施 12

108526.3.3员工激励措施的实施 12

7272第七章劳动关系管理 13

281467.1劳动合同管理与劳动争议处理 13

44237.1.1劳动合同管理 13

295337.1.2劳动争议处理 13

279217.2员工关系协调 14

213787.2.1建立有效的沟通机制 14

192547.2.2建立和谐的工作氛围 14

127877.2.3建立健全的激励机制 14

264607.3企业文化建设 14

206617.3.1确立企业核心价值观 14

257587.3.2塑造企业精神 14

130437.3.3建立企业道德规范 14

317377.3.4企业形象建设 14

20044第八章人力资源信息系统 15

130108.1人力资源信息系统的功能与作用 15

19678.1.1功能概述 15

7648.1.2作用 15

245368.2人力资源信息系统的选择与实施 15

265408.2.1选择标准 16

53538.2.2实施步骤 16

79878.3人力资源信息系统的维护与升级 16

270738.3.1维护 16

121618.3.2升级 16

2291第九章国际人力资源管理 16

275759.1国际人力资源管理概述 16

267659.1.1国际人力资源管理的定义与意义 16

274769.1.2国际人力资源管理的特点 17

320219.1.3国际人力资源管理的任务 17

101789.2跨文化人力资源管理 17

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