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考勤情况总结及考勤管理制度补充规定

考勤状况总结及考勤治理制度补充规定

公司201*年6月份考勤状况总结及考勤管

理制度补充规定

我公司自201*年6月5日开头记录考勤至今，公司员工均可以根据公司考勤治理制度每天上下班记录考勤，但在这一个月执行的过程中仍存在一些问题：

一、员工对《外出人员登记表》和《出勤解释单》使用率

低。

二、在上、下班打卡过程中，有局部人员未打卡，并且未

到人力资源部解释缘由。

针对员工考勤过程中消失的问题，公司人力资源部对考勤治理制度做如下补充规定：

一、员工应提高对《外出人员登记表》和《出勤解释单》

使用率。员工在上班期间因事外出前必需填写《外出人员登记表》；员工因外出不能准时打卡者，应在出勤前一日填写《出勤解释单》，没有提前写解释单的人员必需在次日补填，并请部门领导签字确认。如消失漏写《外出人员登记表》和《出勤解释单》现象，一律按旷工处理。

二、从即日起，如消失员工未打卡并且该员工未到总办解释缘由的，则按旷工处理。

三、对于出差人员考勤记录，以《出差申请单》上的信息

作为考勤的依据。

四、6月份的考勤为考勤试行月，本次考勤治理制度补充

规定从201*年6月29日开头执行。人力资源部将于每月28日把当月员工考勤状况下发到各部门，如员工对自身考勤状况有异议，员工须在28日下班之前到人力资源部说明状况；下班前未有提出异议的，视为对考勤结果确认。

XXXXX公司人力资源部201*年6月29日

扩展阅读：00考勤治理制度补充规定

考勤治理制度补充规定（征求意见稿）一.目的

为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。

二.适用范围

本制度适用于公司内全体员工。

三.治理规定

1、工作制度①工作时间:

上午07：30-11：30下午13：30-17：30上午07：30-16：00下午16：00-24：00②打卡制度：

公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工必需自觉遵守工作时间，凡不能打卡时须提前写明缘由、请假事由和详细时间等按公司请假制度批假，领导签字后准时报综合部，无请假手续又不打卡的工作日，均视为旷工。打卡次数：一日两次，即上班打卡一次，下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

因公外出：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、指纹机故障未打卡的员工，上班前、

1下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报综合部审批后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述状况考勤由各部门考勤员帮助综合部进展治理。

手工考勤：由于工作性质，员工无法正常打卡（如人员出差），可由各部门提出人员名单，报综合部审批备案。参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员进展考勤治理，并于每月23日前向综合部递交考勤报表。如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。2、加班制度①定义：

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的状况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的状况。

本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种状况。员工在完成规划工作目标过程中，因个人缘由而产生的加班加点不作为加班，因增加非规划内工作且必需在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理或副总经理否则为无效加班。

②加班申报及补偿规定：

公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及力量缘由完不本钱岗位工作。A．现场治理人员和劳务人员的加班应严格掌握，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门主管要严格审批员工排班表，保证员工有效工时到达要求。但凡到达月工时标准的，应扣减员工本人的存休；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管和综合部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时（含）可申报加班

2半天，超过