考勤管理制度_2.docxVIP

考勤管理制度(详尽版)_物业经理人

考勤治理制度(详尽版)

一、总则

二、员工上下班打卡规定

三、员工外出办事登记规定

四、员工请假审批治理

五、员工出差审批登记治理

六、员工旷工惩罚规定

七、员工迟到、早退惩罚规定

第一章：总则

本着维护企业的进展，标准员工的出（考）勤治理，提高员工的工作自律意识，特制定考勤治理制度。本制度对湖南耐特电子科技有限公司全体员工具有约束力。

其次章：员工上下班打卡规定

（一）、依据公司当前的作息时间安排，本公司全体员工必需每天上、下班打卡。每天打卡次数为：上午（上班和下班）二次，下午（上班和下班）二次，如有加班，必需打上班和下班卡。

（二）、公司员工严禁代（托）人打卡。

（三）、员工除有请假、出差等特别状况外，如消失漏打卡现象，且无请假或离岗记录的，按迟到（早退或旷工）惩罚。

（四）、违反上述第一条的，主管及以上人员予以负鼓励20元/次，员工予以负鼓励10元/次；违反其次条的相关人员予以负鼓励20元/次。

第三章：员工外出办事登记规定

（一）、在上班的时间内，员工因公需要外出办事，必需向部门经理或主管事先说明，获得许可后，在离开公司前主动到公司前台进展登记。

（二）、员工外出办事登记，必需按登记内容和要求由本人仔细逐项填写，并由部门负责人或主管签字认可。

（三）、员工外出返回公司必需准时到前台登记回公司时间，如遇特别状况当天不能返回公司的必需用电话向上级领导说明理由，获得同意的，由上级领导在当天下午下班前，到前台注明不回公司理由。

（四）、如发觉外出登记卡上无签字、不合格签字、无返回时间记录、无日期记载的，内容不详的均视为无效卡，公司将依据其员工离开公司时间始至返回时间止折算（迟到或早退）为旷工时间，依章进展惩罚。

第四章：员工请假审批治理

（一）、事假原则上每月不超过三个工作日，请事假一个工作日的工资照发，请事假在一个工作日以上三个工作日内，扣除当月实际请假时间的应发工资；三个工作日以上，扣除实际请假时间的应发工资并负鼓励30元/天。员工在请假期间如要延长假期，须以书面形式（可传真）报告向公司请示，未经公司同意，一律按旷工处理。原则上不允许电话请假，如有特别状况，须出具相关证明。

（二）、公司员工请事假程序：

1、员工请事假时间在一天以内（包括一天），由部门负责人批准；部门负责人请假由总经理批准。经得同意后，在离开公司前必需主动到大厅前台进展登记。

2、请事假一天以上，均由总经理批准。取得请假批准后，由请假人在离开公司前准时将请假审批单交综合办公室备案。

（三）、员工在请假期间超出请假期限的，将作出如下惩罚：

1、1小时以内的，负鼓励20元/次。

2、1小时以上缺乏半天的，扣除半天应发工资，并负鼓励30元/次。

3、半天以上，缺乏一天的，扣除当天应发工资，并负鼓励50元/次。

4、一天以上的，按旷工处理。

（四）、病假范围指：流行（感染）疾病，内科疾病，外伤科等内容，因突发性病情需要急诊时，可以由当事人或护理以电话的形式向上级领导请假，同意后在第一时间内向综合办公室说明，请假的内容包括：病情、就诊医院、请假期限等。各部门领导未准时将状况说明者，对该请假人所作的处理由该领导人负责担当。

（五）、员工在病（住院）期间，工资扣除方式如下：

1、病假期在三个工作日以内，工资照发；

2、病假期在三个工作日以上，得到公司批准的，扣除超额病假日的应发工资；

3、病假期在三个工作日以上，超出公司批准的病假时间，扣除超额病假日的应发工资；并负鼓励20元/天；

4、病假期在一个月以上，扣除当月全部工资，公司予以保存三个月工籍。

（六）、公司对病假的认定一律凭医院有效诊断证明（住院证明）和医疗发票。请假人回公司后必需在三天内向综合办公室提交证明原件和复印件。不能按要求向公司提交医疗证明的，则视为旷工。向公司提交伪造证明的，一经查出扣除当月的全部工资及待遇并作辞退处理。

（七）、请假人在获得准假离开公司前必需在公司前台进展登记。

（八）、员工请假时间不含正常可休时间，正常可休时间为依据当前作息时间安排的周末时间、法定节假日、婚丧假（3天）、妇女产假（4个月）、男性产假正常为5个工作日，如妻子难产，则7个工作