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必威体育精装版保险公司员工自我评价保险公司竞

聘演讲稿(通用11篇)

发言稿是一种重要的交流工具，通过它我们可以将我们的思

想和观点传递给他人，引起他们的关注和共鸣。在写发言稿

时，要注意避免长篇大论和语焉不详，要把握好篇幅和节奏。

这些优秀的发言稿范文涵盖了各个领域和主题，有助于扩展

我们的知识和视野。

保险公司员工自我评价篇一

敬的各位领导、各位评委、各位同仁：

大家好!

我叫xxx，今年32岁，毕业于xx财经大学。我竞聘的岗位是县

信用社中层竞聘演讲稿。今天参加这次竞聘，不仅仅是我的

荣幸，更是我事业路、人生路上一次极为重要的机遇和挑战。

为此，我精神振奋，信心百倍，严阵以待。

站在这个演讲台上，我首先要表达的是蕴藏在内心深处的感

恩之情。感谢寿险营销这个行业，圆了我的创业之梦;感谢中

国人寿，对我的哺育与成长;感谢公司领导的潜心栽培及引

导;感谢全体伙伴的帮助与支持。今天特别要感谢的是自己恰

逢人生的机遇之春，成长在一家好的公司和好的团队。

我是一个完完全全的寿险营销人。还记得xx年的10月的一天，

刚出大学校门的我怀着对未来的美好向往一脚踏上了寿险营

销之路，一走便是近九年。xx年初夏的5月我加盟了中国人寿

抚州分公司，由此走上了事业发展新的起点与新的征程。xx年

至xx年，我在分公司营业部担任组训工作，并在20xx年被评

为全市优秀组训。20xx年受聘为中国人寿东乡县支公司营销部

经理，在公司领导和全体员工的共同努力下，公司勇夺“全

市营销霸主”和“全市培训工作先进单位”两项殊荣。同年，

我还同时受聘为中国人寿江西省分公司教育培训部讲师。20xx

年4月，由于怀孕而调回市分公司个人业务部担任讲师一职受

分公司的委派，我和姜荣和两人到上顿渡营业部，协助管理

个险业务，在“奋战60天，突破1000万”的活动中，上顿渡

出色地达成了目标，获得了本次业务竞赛的第一名。

我今天之所以参加本次竞聘，是因为我愿意把自己的未来与

公司联系在一起，更是因为我有这种优势与实力。我的优势

主要表现在以下几个方面：

其一、我对寿险信仰，对公司忠诚，对事业执着。我深知寿

险对于国家、对于社会、对于家庭的意义。因此，我不把寿

险当作产品，而是把它当作一种信仰。我相信寿体现了人类

向真、向善、向美的愿望，和崇高的道德情操。忠诚大于能

力。员工需要公司的.帮助，公司更需要员工的忠诚。作为中

国人寿的一员，我感到自豪，更感到责任，中国人寿培育了

我，我就应该回馈中国人寿，我愿意用我的所学，所长为公

司的发展尽责尽力。对于事业的执着和对于工作的负责是我

的作风。当我撇下不满周岁的女儿，服从组织的安排来到南

城时就足以说明我对工作的态度与决心。

其二、多年的营销管理积累了丰富的实战经验。由于一直在

一线从事营销管理，我能把握市场的脉搏;由于在团队中每天

与业务员在一起，我了解他们的想法及心愿。因此，对于如

何启动一个市场，如何扩展团队，如何按营销规律做事，有

着丰富的实战经验，能够理论联系实际开拓性地开展工作。

其三、我累计授课达到20xx课时，丰富的授课经历，让我不

但能承担一个营销管理者的责任，还可以成为一个培训者和

训练者。当前营销团队的培训是一项非常重要而又缺乏的工

作。多年的讲师经历使我能及时发现培训需求，并且及时组

织相关的培训，做到化教育培训于日常的工作中，从而不断

地提高营销员的技能及主管的管理能力。

其四、年轻的我激情奔放，对未来所要从事的工作充满信心。

营销需要理性的思维，还需要激情的带动。年青我擅于学习，

有更大的成长空间。可以在学习中不断地提高管理的水平，

做到与公司个险业务共同进步。

在未来的工作岗位中，为了更开拓性地开展工作，我将采取

的战略有以下三大方面：

根据年初全保会上吴定富主席提出的“发展县域保险市场”

的精神，大力发展农村网点是当前的必须。

其一，农村市场对养老险、健康险的需求远远超过对分红险

的需求，发展农村保险不仅市场潜力巨大，而且对于我们调

整险种结构，提高经济效益非常中层竞争上岗演讲稿有利。

谁放弃了农村市场，谁就放弃了未来生存的机会。其二、对

于同业竞争而言，城区的竞争日趋激烈，各公司在城区业务

间的差别也将越来越小。对于其他公司而言，在最近一、两

年时间内，他们无人力，更无财力向农村迅速渗透。而这正

是我们公司的优势，我们应该抓住现在的有利时机为未来的

公司发展打下良好的基础。

其三、农村网点是我们业务当前的有效增长点。城区业务经

过这么多年及多家公司的共同开发，要追求更大的发展已经

难度很大，因此，我们抓住这个当前业务的薄弱环节，下大

力气，以推动农村业务发展作为当前业务发展的有力的增长

点。

公司的发展需要有一批忠诚于公司，热爱公司高素质的员工

队伍。人才对于公司未来的发展居于一种战略的位置。县