用工合同样本5篇.docx

用工合同样本5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

地址：_____________________________________

法定代表人或主要负责人：_________________

乙方（员工）：___________________________

住址：___________________________________

身份证号码：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本合同。

一、合同期限

第一条合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月。试用期满后，如无特殊情况，乙方将被正式录用成为甲方的员工。试用期的工作表现和绩效评估是决定是否转正的重要因素。试用期及正式录用后所享受的相关待遇按甲方有关规定执行。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事____________岗位工作。乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位或工作地点。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方根据国家和地方的相关规定制定公司的工作制度。乙方须遵守甲方的规章制度和劳动纪律，执行标准工时制或综合工时制或不定时工作制。甲方可以根据工作需要进行必要的调整，调整工作时通知乙方并得到乙方的认可或执行通知中的相关规定和要求。加班情况按照甲方加班政策执行并依法支付加班工资或调休补偿。乙方享有法定的节假日休息和年度带薪年休假等休假权利。

四、劳动报酬及福利待遇

第四条乙方的工资标准不低于国家或当地的最低工资标准，具体数额按照甲方制定的薪酬制度执行。甲方可以根据乙方的岗位变动调整乙方的工资水平。甲方按月支付乙方的工资报酬，每月最后一个工作日支付上个月工资，不得拖欠或克扣乙方的工资。甲方为乙方提供各项社会保险及福利措施，按公司相关规定执行。甲方可根据乙方的工作表现或业绩奖励进行额外的奖金或福利分配。如遇到不可抗力等客观因素影响工资的发放及福利待遇的调整时，双方将按照相关规定协商解决或临时应对政策执行。同时双方对加班、节假日值班等情况的工资支付有明确约定并遵守相关法规。如发生因公司政策调整或其他不可预见情况导致的福利调整变化等，公司应提前告知乙方并得到乙方的认可和理解支持。乙方对工资及福利的异议应以书面形式提出并协商解决。乙方应依法缴纳个人所得税，由甲方代为扣缴。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

篇2

#甲方（用人单位）：

公司名称：[公司名称]

公司地址：[公司地址]

联系方式：[联系电话]

#乙方（员工）：

姓名：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

学历：[员工学历]

专业：[员工专业]

联系方式：[员工联系电话]

#根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利和义务。

#一、合同期限

1.试用期：自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止。

2.正式用工期：自[正式用工期开始日期]起至[正式用工期结束日期]止。

#二、工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方同意从事[具体工作岗位]工作。

2.工作地点：乙方的工作地点在[具体工作地点]。

#三、工作时间和休息休假

1.工作时间：乙方实行[具体工作时间制度]，即[工作时间描述]。

2.休息休假：乙方每周至少休息一天，具体休息日根据甲方安排。

#四、劳动报酬

1.试用期工资：乙方在试用期的工资为[试用期工资数额]元。

2.正式工资：乙方在正式用工期的工资为[正式工资数额]元。

3.工资发放时间：甲方每月[具体发放工资日期]前以[发放工资方式]的方式向乙方支付工资。

#五、社会保险和福利

1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。

2.福利：乙方享受甲方规定的各项福利待遇。

#六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护：甲方为乙方提供劳动保护用品，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。

2.劳动条件：甲方为乙方提供符合规定的劳动条