辞职报告格式参考.pptx

辞职报告格式参考

目录辞职报告基本概述辞职报告结构框架个人信息与原因阐述工作总结与成果展示离职手续办理及交接事宜未来规划与展望

01辞职报告基本概述

定义与作用介绍辞职报告是员工向用人单位提出辞职申请时所需提交的一种书面材料。其作用在于向用人单位明确表达员工的辞职意愿，并说明辞职原因、时间及相关事项，以便用人单位做好相应的工作安排和交接。

0102适用场景及范围无论是正式员工、试用期员工还是实习生，在提出辞职申请时均需提交辞职报告。适用于各类企业、事业单位、社会团体等组织中的员工辞职。

010204撰写原则与注意事项明确表达辞职意愿，并说明辞职原因。遵守职业道德和诚信原则，不泄露公司机密或商业秘密。提前与用人单位沟通，确保双方对辞职事项达成共识。按照公司规定和法律法规要求，办理相关手续并做好工作交接。03

02辞职报告结构框架

标题应居中书写，字体加粗或使用大号字体以突出显示。标题应简洁明了，直接表明辞职意向，例如“辞职报告”、“关于我辞职的决定”等。避免使用过于花哨或模糊的标题，以免让人误解或产生不必要的猜测。标题设置规范

简要说明自己的辞职决定，表达对公司的感激之情，并说明辞职原因。开头部分详细说明自己在公司的工作经历、成绩与收获，以及辞职后对公司可能产生的影响和解决方案。主体部分再次表达对公司的感激之情，并表明自己会尽力做好交接工作，确保公司正常运营。结尾部分正文内容应客观、真实、有条理，避免情绪化或攻击性言辞。同时，要注意必威体育官网网址性，不要泄露公司机密或敏感信息。注意事项正文内容安排

结尾部分应简洁明了，不要拖泥带水或过于冗长。可以再次表达自己的感激之情，并祝愿公司未来发展更加美好。如有需要，可以留下自己的联系方式，以便公司或同事在必要时与自己联系。注意措辞得当，不要给人留下负面印象或产生不必要的误解尾部分处理

03个人信息与原因阐述

姓名、职位和工作内容明确报告人的身份和职责，确保接收者能够准确了解报告人的基本情况。工作年限和所在部门简要介绍报告人在公司的工作年限以及所属部门，以便接收者更好地了解报告人的工作背景。基本信息介绍

如家庭因素、个人发展需要等，可以简要说明，但不需要过于详细。个人原因公司原因其他原因如公司文化、工作环境、薪资待遇等，需要客观、公正地表达，避免情绪化或攻击性的言辞。如行业发展趋势、职业规划等，也可以作为辞职原因之一进行阐述。030201辞职原因说明

表达感激之情对公司和同事的感谢表达对公司提供的平台和机会的感激之情，以及对同事在工作中的支持和帮助的感谢。对领导和上级的感谢特别感谢领导和上级在工作中的指导和支持，以及对自己职业发展的帮助。对未来的祝愿表达对公司和同事未来的美好祝愿，希望公司能够继续发展壮大，同事们在职业生涯中取得更大的成就。

04工作总结与成果展示

在职期间，我负责了哪些主要工作，包括具体的工作职责和任务。工作内容概述在工作中，我取得了哪些突出的成绩和亮点，如成功完成某个重要项目、提出创新性建议等。工作亮点我也认识到自己在工作中存在的一些不足和需要改进的地方，如沟通能力、团队协作等。工作不足在职期间工作回顾

我获得了哪些个人成绩，如销售业绩、客户满意度等，可以用具体数据或事例进行说明。个人成绩在团队协作中，我们取得了哪些整体成绩，如团队业绩、项目完成质量等。团队成绩我获得了哪些荣誉证书或奖项，如优秀员工、最佳团队等，这些证书是对我工作成果的认可。荣誉证书取得成绩及荣誉证书

价值体现我的工作成果如何体现了公司的价值观和使命，如为客户提供了更优质的服务、推动了公司的创新发展等。对公司的贡献我为公司带来了哪些具体的贡献，如提高了工作效率、降低了成本、拓展了市场等。未来展望在辞职之际，我对公司未来的发展提出了一些建议和展望，希望公司能够继续保持良好的发展势头。对公司贡献和价值体现

05离职手续办理及交接事宜

123与公司协商确定具体的离职日期，并尽量确保该日期不会对公司业务造成重大影响。离职时间确认按照公司规定，提前提交书面辞职报告，并注明离职原因、离职日期及工作交接计划等。提交书面辞职报告在离职前，及时通知公司内部相关部门和人员，如直属上级、HR、行政、财务等，以便做好相应的工作安排和准备。通知相关部门和人员离职时间确认和通知流程

03与交接人进行沟通和确认将工作交接清单交给交接人，并与其进行详细的沟通和确认，确保交接工作的顺利进行。01整理工作内容和资料在离职前，对自己的工作内容进行全面梳理，整理出需要交接的资料、文件、工作进展情况等。02制定详细的工作交接清单根据整理出的工作内容和资料，制定详细的工作交接清单，包括交接事项、交接人、交接时间、交接方式等。工作交接清单制定

结算工资和奖金01在离职前，与公司财务部门进行工资和奖金的结算，确保自己的劳动成果得到应