培训课件人力资源管理与组织发展.pptxVIP

培训课件人力资源管理与组织发展;人力资源管理概述组织发展与变革;01人力资源管理概述;人力资源管理是指组织中关于人力;人力资源管理是组织的战略合作伙;人力资源管理的发展历程传统人事;02组织发展与变革;组织发展定义：组织发展是指通过;组织变革的动力外部环境的变化：;创新和改进的追求：组织为了保持;组织变革的阻力员工抵制变革：由;管理层支持不足管理层对变革的态;组织变革的模型：常见的组织变革;03人力资源规划与招聘;人力资源规划是组织发展的重要基;招聘方法采用笔试、面试、心理测;面试流程设计确定面试的流程、时;04培训与发展;评估组织战略目标、业务发展计划;根据培训需求分析结果，制定详细;培训效果评估通过考试、问卷调查;05绩效管理;绩效管理的概念：绩效管理是一种;绩效评估的方法目标管理法：通过;KPI评估法：通过对关键绩效指;绩效评估的流程设定绩效目标：与;绩效评估的方法与流程进行绩效评;03具体性：提供具体、明确的反;建设性：提出建设性的改进建议，;绩效改进的方法提供培训和发展机;06薪酬福利管理;根据企业战略和市场竞争情况，制;福利项目选择提供多样化的福利项;定期进行市场薪酬调查，了解同行;07员工关系与企业文化;关注员工福利与关怀为员工提供良;123通过企业文化的塑造，使员;内部传播通过各种内部活动和培训;THANKYOU