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铁路技术员个人工作述职报告

铁路技术员个人工作述职报告1

一、基本情况

高技能人才是技术工人的优秀代表，是现代科技成果向现实

生产力转化的骨干力量，是人才队伍建设的重要组成部分，铁路

技师工作总结。实现经济跨越式发展，提高企业竞争力，必须在

建设高水平科技和管理人才队伍的同时，努力建设一支技艺精湛

的高技能人才队伍。

为贯彻落实劳动和社会保障部《关于贯彻落实中共中央国务

院关于进一步加强人才工作决定做好高技能人才培养和人才保障

工作的意见》（劳社部发[20__]37号）及《关于印发〈三年五十万

新技师培养计划〉的通知》（劳社部发[20__]38号）文件精神，加

快集团公司技能人才队伍的建设，集团公司成立了以主管领导为

组长，人力资源、科技、生产等部门领导参加的技能人才领导小

组，统一负责集团公司技能人才战略的制定和组织实施。

集团公司于20__年开始筹备考核站的建设和各项制度建设，

开展管理人员、考评人员培训。并分别于20__年至20__年对19

个二级企业进行考核，对符合建站条件的十一个企业经集团公司

批准建立了考核站，并制定了《高技能人才队伍建设的三年规划》、

《技师、高级技师考评管理（试行）办法》、《关于职业技能鉴定

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考务管理办法》、《职业技能鉴定命题技术规则及有关要求》等相

关文件，指导考核站开展职业技能鉴定工作。

集团公司对企业职工职业技能鉴定试点工作十分重视，并将

职业技能鉴定试点工作和考核站作为培养技能人才的重要平台，

三年来共有2246人参加了职业技能鉴定，有1327人获得了不同

等级的职业资格证书，其中：高级技师24人、技师236人、高级

工688人、中级工332人、初级工47人，占获证职工比例依次是

2%、17%、52%、25%、4%。

目前在岗260名技师、高级技师是企业在生产和施工中技术

骨干力量，并在完成任务、解决技术难题、传授技艺等方面发挥

着十分重要作用。如沈阳信号厂高级技师、全国技术能手戴宝森，

自20__年以来和徒弟完成了天津地铁十个车站、沾昆铁路线八个

车站、西南交通大学的教学台，石家庄大型调度监督表示盘等近

30个控制台的改进和设计，为工厂创造价值近500万。

综合能力方面：济南工程分公司高级技师刘倡，在20__年、

20__年集团公司技术大赛中分别两次获得集团公司技术能手称号。

近年来，先后在京九线，北京地铁5号线工程中担任技术主管，

负责的工程都得到建设单位的好评。20__年1月荣获“北京地铁

五号线设备安装工程20__年下半年地铁建设工程‘百日劳动竞赛’

施工单位先进个人”荣誉称号。

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在传授技艺方面：上海通信厂高级技师、全国技术能手汪甲

君，获得集团公司十届技能大赛信号钳工比赛第一名。在工厂汪

甲君是手艺精、热心带徒弟出了名的老师傅。20__年在他的培养

和传授下，三名新入厂仅一年的中专毕业生，全部通过中级工的

鉴定。

在职工培训方面发挥主力的作用：如天津工程分公司技师、

全国技术能手王宏，20__年3月主持编制了信号工培训教材，参

与组织了3个信号项目部、280余人次的信号工专业培训，取得

较好的效果。

复合型高技能人才方面：集团公司每一名技术能手都有自己

独特的技艺，部分技术能手