2025年通用教育机构外籍教师薪资福利协议范本.docx

2025年通用教育机构外籍教师薪资福利协议范本

甲方（雇主）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（教师）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、薪资待遇

1.基本薪资

乙方在甲方任职期间，每月的基本薪资为______元人民币。

乙方的基本薪资将按照国家及当地的相关法律法规执行，并根据甲方财务状况及市场行情进行调整。

2.薪资发放

甲方将按照国家及当地的相关法律法规，按时足额支付乙方薪资。

乙方薪资的发放时间为每月的______日，如遇节假日，则提前发放。

二、福利待遇

1.社会保险及公积金

甲方将为乙方按照国家及当地的相关法律法规，缴纳社会保险及住房公积金。

乙方的社会保险及公积金个人部分由乙方承担，甲方承担相应比例。

2.假期

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等假期。

乙方在甲方任职期间，累计服务满______年后，享有带薪年假______天。

三、合同期限及终止

1.合同期限

本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

乙方在合同期间，未经甲方同意，不得擅自离职。

2.合同终止

任何一方在合同期内，因不可抗力或其他特殊原因导致无法履行本协议的，经双方协商一致，可以解除本协议。

乙方违反本协议的约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。

四、其他

1.必威体育官网网址条款

乙方在任职期间及离职后，应遵守甲方关于必威体育官网网址的规定，不得泄露甲方的商业秘密。

2.争议解决

双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定乙方的薪酬调整、职位变动或奖惩。

有权根据教育机构的政策和要求调整乙方的福利待遇。

义务：

为乙方提供符合工作要求的教学环境和资源。

保障乙方的合法权益，包括但不限于工作时间和休息休假。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得按照本协议约定的薪资和福利待遇。

有权在合同期间接受必要的职业培训和进修。

义务：

遵守教育机构的工作纪律和规章制度。

积极履行工作职责，提供高质量的教育服务。

六、工作考核与评估

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于教学效果、学生反馈、同事评价等。

乙方应配合甲方的考核工作，并按要求提交相关资料。

2.评估标准

评估标准以本协议约定的教学目标和质量要求以及教育机构的相关标准为准。

如评估结果不达标，甲方将提供改进建议，乙方应采取措施进行改进。

七、薪资调整与福利变更

1.薪资调整

根据乙方的绩效考核结果、教育机构的经济状况及市场行情，甲方将定期对乙方的薪资进行调整。

薪资调整的具体方案和实施时间由双方另行书面约定。

2.福利变更

教育机构可根据自身情况对乙方的福利待遇进行调整，但不得低于法定标准。

乙方福利待遇的变更将按照教育机构的规章制度执行。

八、合同终止与解除

1.合同终止

本协议期满或双方协商一致后，本协议终止。

如乙方因故提前终止合同，应提前______个月书面通知甲方，并按照规定办理离职手续。

2.合同解除

任何一方违反本协议的约定，另一方有权解除合同，并要求对方承担相应的法律责任。

乙方在合同期间如有严重违纪行为，甲方有权立即解除合同。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.仲裁

若协商不成，双方同意将争议提交具有管辖权的仲裁机构进行仲裁解决